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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

1 計画期間

平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

2 内容

目標1  新規採用において、女性の採用比率3割を目指します。

【対策】
  • 平成27年4月~
    採用担当者に女性社員を配置し、採用選考過程において女性応募者と女性社員とが直接対話できる場を多く設けます。
  • 平成27年4月~
    採用ホームページ及びパンフレットにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介します。

目標2  結婚、妊娠、出産、育児及び介護等の事由により、女性社員が会社を退職することなく、継続して就労することを定着させるとともに、男性社員についても育児参加等を促します。

【対策】
  • 平成27年4月~
    仕事と家庭の両立支援ガイドブックを作成し、育児休業制度を周知啓発します。

目標3  女性の活躍推進のために必要な施設や設備を、社員の意見や要望、職場の実情を踏まえて設置し、又は充実させ、より快適な職場環境を整備します。

【対策】
  • 平成27年4月~
    職場の意見を踏まえ、女性専用の休憩室(仮眠室)、更衣室及びシャワー室等の施設を充実します。

目標4  能力開発及びキャリアアップを支援するなど、女性社員の自発的な意識改革及び行動改革を促します。

【対策】
  • 平成27年4月~
    女性社員向けの研修を充実します。

目標5  女性の活躍推進に関する情報及び取組みを社内で共有するとともに、社外に対して情報発信します。

【対策】
  • 平成27年4月~
    ホームページ、ネクスコ東日本レポート及び社内報等を活用し女性の活躍推進について情報発信します。

女性の活躍に関する情報公表

公表項目 年度 率・割合
採用した労働者に占める女性労働者の割合 平成27年度 30%
労働者に占める女性労働者の割合 平成28年1月 17%
女性の育児休業取得率 平成26年度 100%

有給休暇取得率

平成26年度 47%