「やりがい」や「満足感」を実感できる職場環境づくり

ライフ・ワーク・バランスの推進

 NEXCO東日本グループでは、社員の一人ひとりが健康な生活を送り、安心し、やりがいを持って快適に働ける会社をつくるため、社員の健康保持・増進を支援して、ライフ・ワーク・バランスの充実を図れるよう、取り組んでいます。
 年次休暇、特別休暇に加え、育児休業などの制度を充実させ、社員が家庭と職場を両立させながら安心して働ける環境を整えています。

ライフ・ワーク・バランスの推進 主な取り組みのイメージ画像

[各種休暇制度]

育児休業 子どもの養育のため、子どもが3歳に達する日まで
部分休業 小学校3年生までの子どもの養育のため、1日2時間以内
産前・産後休暇 社員が出産する場合は、産前6週間・産後8週間
配偶者分娩休暇 配偶者が出産する場合は、3日以内
育児参加休暇 配偶者が出産した場合は、出産した子どもまたは小学校就学前の子どもの養育のため5日以内
看護休暇 小学校3年生までの子どもの看護のため、毎年度5日以内(2人以上の場合は10日以内)1時間単位で取得可能
介護特別休暇 要介護者の介護のため毎年度5日以内(2人以上の場合は10日以内)1時間単位で取得可能
介護休暇 要介護者の介護のため、通算して186日以内(3回を上限とした分割取得可能)
配偶者同行休業 外国で勤務等する配偶者と生活をともにするため、3年を超えない範囲内

ワークスタイルの変革

 NEXCO東日本では、多様で柔軟な働き方に資する施策の一つとしてテレワークを活用しています。
 今般の新型コロナウイルス対策を一つの契機として、新人研修では社員にタブレット端末を配布して全面的にウェブ研修化したほか、テレワークの更なる推進を図っています。

労働安全衛生

 NEXCO東日本グループの労働安全衛生活動の根本となる基本理念を2013年4月に制定し、グループ全体でこれを共有しています。NEXCO東日本の社員などの危険および健康障害の防止ならびに快適な労働環境の形成の促進を図り、安全衛生の水準の向上に資するために「労働安全衛生推進委員会」を設置し、社員の健康障害の防止や健康の保持増進のほか、労働災害の原因分析および再発防止に努めています。

NEXCO東日本グループ労働安全衛生基本理念

NEXCO東日本グループは、グループの事業に携わるすべての者の安全の確保および健康増進を図ることが、事業実施の根幹をなすものであることを認識し、グループをあげて安全かつ快適な労働環境の維持・向上に努めます。

社員の健康保持・増進

 NEXCO東日本では、心理相談員の資格を有する看護師が常駐する「健康相談室」を本社・支社などに設置し、社員の健康管理をサポートしています。また、昨今問題となっているメンタルヘルスについても早くから取り組んでおり、ストレスチェック結果を反映させた階層別の研修の実施や、集団分析結果に基づき職場環境改善に向けたアクションプランを作成し実施するなど、積極的な取組みを行っています。

健康経営の推進

          健康経営の推進のイメージ画像
            

 当社は、経済産業省および日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営」の取組みが優良であると認められ、「健康経営優良法人2020(大規模法人部門)」に認定されています。

            
          

健全な労使関係の維持

          労使経営懇談会の様子の写真
労使経営懇談会の様子
            

 会社における良好な職場環境と人間関係を構築するためには健全な労使関係が基本にあると考え、定期的に会社側から労働組合に経営方針などを説明し、労使で意見交換を行う「労使経営懇談会」を開催するなど、相互の理解を深めています。

            
          

女性活躍の推進

 ジョブリターン制度や社員の勤務地に関する特例措置の実施など、女性活躍の推進に資する制度を導入しています。このほか、活躍している女性社員を特集したパンフレットを作成したり、内閣府男女共同参画局による「リコチャレ応援団体」に登録したりすることで、女性社員を積極的に採用しています。

「次世代法に基づく一般事業主行動計画」

「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」

https://www.e-nexco.co.jp/company/actplan/

女性技術者現場見学会・意見交換会

          女性技術者現場見学会の様子の写真
女性技術者現場見学会の様子
            

 当社では、建設業で働く女性の活躍を推進するため、東北道リニューアル工事、常磐道4車線化工事の現場 見学会や意見交換会を通して、技術力の向上や相互のネットワークづくりなど、女性が働きやすい職場環境を目指しています。

            
          

VOICE

東北支社 仙台東管理事務所 改良担当課長 渡辺 由美子の写真
東北支社 仙台東管理事務所
改良担当課長
渡辺 由美子

 舗装やのり面の補修工事などの責任を担っており、お客さまの安全・安心な走行のためにとても重要な業務であり、やりがいを持って仕事をしています。
 2019年から女性技術者同士の交流のため、社外の女性技術者団体の協力を得ながら、現場見学会や意見交換会を開催しています。女性ならではの悩みやそれに対するアドバイス、仕事に対するモチベーションなど、たくさんの刺激を受けています。男女関係なく、自分らしく仕事ができるような職場環境を目指していきたいと思います。

人材育成

 

 グループの経営ビジョンを具体化するために、また、グループ全体の専門力・経営力を向上させるために、「NEXCO東日本グループ人材育成基本プログラム」を策定して、多様な人材の育成に取り組んでいます。
 新入社員研修をはじめ、階層別・業務別に求める人材像を明確にした研修をグループ全体で年間約730コース実施するとともに、様々な技術課題に対応できる技術者育成のため、「NEXCO東日本 総合技術センター」を2020年3月にオープンしました。(P21〜22参照)

グロ−バルマインド研修の様子の写真
グロ−バルマインド研修の様子
            
          
新入社員の現場研修の様子(NEXCO東日本 総合技術センター)の写真
新入社員の現場研修の様子(NEXCO東日本 総合技術センター)
新入社員のフォローアップ研修の様子の写真
新入社員のフォローアップ研修の様子

タスク・ダイエット&エスプラス活動

          カラーコーンの視認性を高めた改善事例の紹介(㈱ネクスコ・サポート北海道の写真
カラーコーンの視認性を高めた改善事例の紹介(㈱ネクスコ・サポート北海道
            

 NEXCO東日本グループでは、社員ひとりひとりが自発的に取り組む実施型の業務改善活動として「タスク・ダイエット&エスプラス活動」を実施しており、活動に取り組む社員のモチベーション向上などを目的として、毎年発表会を開催しています。

 2006年度から活動を開始し、これまでに約8,000件を超える改善事例が報告されています。

            
          
2019年度 発表会の様子の写真
2019年度 発表会の様子