CSR 보고서에 제삼자 의견

본 보고서에 대한 의견을 받았습니다.

지역 사회와의 공생을 중시 한 경영과 직원을 '인재'로 육성하는 경영 자세를 읽을 수 있습니다
일반 사단 법인 경영 윤리 실천 연구 센터 수석 연구원 · 일본 경영 윤리 학회 부회장 駿河台大学 명예 교수 · 박사 (경영학) 水尾 쥰이치 님의 사진
일반 사단 법인 경영 윤리 실천 연구 센터
수석 연구원 · 일본 경영 윤리 학회 상임 이사
駿河台大学 명예 교수 · 박사 (경영학)
水尾 쥰이치 님

높이 평가할 수있다 점

전반에 걸쳐 이해 관계자 자본주의의 경영 자세가 관철되고 있습니다.

미국의 경영자 단체 인 비즈니스 라운드 테이블은 2019 년 8 월 기업의 가치 기준을 검토하고 기업을 둘러싼 이해 관계자를 중시하는 이해 관계자 자본주의로 크게 방향을 끊었습니다. 또한 2020 년 1 월 스위스 다 보스에서 개최 된 세계 경제 포럼 (일명 다 보스 포럼)에서도 "이해 관계자가 만드는 지속 가능한 뭉친 세계 '가 걸려"기후 변화에 대한 경종 "며" 이해 관계자 자본주의로의 전환 "의 두 가지 주요 테마로 논의되었습니다.

양자에 공통적으로 말할 수있는 것은 다양한 이해 관계자를 중시 한 경영 자세입니다. NEXCO EAST 보고서 2020에서도 두 점을 중심으로 이해 관계자 자본주의의 정신을 읽을 수 있습니다 (지면의 사정으로 지역 사회와 직원에 조리개 설명합니다).

① 첫째는 지역 사회와 공생하는 경영의 중심입니다. 지역 주민과 회사의 서비스를 이용하는 사람들의 편안한 생활에 공헌과 그 혜택을 누릴하실 것을 소중히하는 자세를 느낍니다. 예를 들어, 권두 특집 1에서 피해 지역의 방재 복구 양면에서 안전 · 안심을 제공하는 지원 활동 특집 2에서 "Pasar 蓮田"휴게소의 이용에 관해서 고속도로 이용자뿐만 아니라 지역 사회의 사람들에 편리함과 편안함을 제공하는 활동에서 알 수 있습니다.

② 두 번째는 직원을 '인재'로 육성하는 경영 자세입니다. 지속 가능한 발전을 지원하는 직원에 대한 교육 · 연수는 "Educatoin for Sustainable Development (ESD)"라고합니다. 특집 3 "NEXCO EAST 종합 기술 센터의 정비 · 운용 개시"에서 기술자 육성, 연구 · 기술 개발, 전문가 지원, 안전 교육 · 계발의 4 가지 노력을 통해 회사의 ESD로 직원의 육성 지원을 중시하는 자세를 알 수 있습니다.

향후의 발전에 기대하는 것

새로운 업무 방식 "플렉스 워크 '에 대한 대처를 기대합니다.

2020 년 신종 코로나 바이러스 감염 위험을 방지한다는 배경도, 재택 근무 등 원격 근무, 초과 근무 수당 삭감, 단시간 근무 등 일하는 방식 개혁이 진행되었습니다. Zoom과 Teams 등의 이용에 코로나 사화 수렴 한 후 재택 근무 나 원격 회의 등은 한층 더 진화가 예상되며, 저희가 권장하는 새로운 일하는 방식 '플렉스 워크 (FW)」의 대처도 예상 있습니다.

플렉스 워크는 플렉스 타임 (시차 출퇴근, 변형 노동 시간 등 근무 시간 FW), 플렉스 데이 (주휴 3 일 직원 재택 근무에서 주 4 일 출근 등 근무와 휴일의 FW), 플렉스 사무실 (재택 근무, 재택 근무 등 일하는 장소의 FW) 등 유연한 근무 형태입니다.

플렉스 워크 대해서는 회사에서도 일부 도입이 진행되고 있기 때문에, 우선은 전체의 방향성을 명시하여 현장 직원의 목소리에 귀를 기울이면서 시작하는 것도 하나의 대안입니다.

애프터 코로나에서 기업 활동이 변화하고있는 지금, 플렉스 워크는 조직의 새로운 형태를 고려한 혁신에 효과적입니다. 회사의 지속 가능한 발전에 결부되는 것을 진심으로 기원드립니다.

NEXCO EAST 홍보 · CSR 부장 코이케敏樹사진
NEXCO EAST
홍보 · CSR 부장
코이케 敏樹

NEXCO EAST Group은 "지역 · 국가 · 세대를 초월한 풍요로운 사회의 실현을 위해"연결 "가치를 창조하고 모든 이해 관계자에 기여하는 기업으로 성장하겠다"고 그룹 경영 비전으로 내걸고 있습니다 . 이해 관계자를 중시하는 세계적인 흐름 속에서 우리의 대적을 평가 받았습니다 것을 큰 영광으로 생각합니다.

신종 코로나 바이러스라고하고는 본 보고서에 있습니다 있도록 고속도로 네트워크의 기능 확보에 노력하면서 그룹의 전체 직원의 감염 예방 대책을 위해 재택 근무 나 시차 출근을 추진하고 있습니다. 나타내 주신 새로운 근무 형태로 재택 근무의 정착 등을 진행하면서 계속 고속도로 사업을 통해 지역 사회의 발전에 공헌하는 기업을 목표로하고 있습니다.