ความคิดเห็นของบุคคลที่สามเกี่ยวกับรายงาน ความรับผิดชอบต่อสังคม

เราได้รับความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับรายงานนี้

คุณสามารถอ่านการบริหารจัดการที่เน้นการอยู่ร่วมกันกับชุมชนในพื้นที่และทัศนคติของผู้บริหารในการฝึกอบรมพนักงานในฐานะ "ทรัพยากรบุคคล"
ภาพถ่ายโดย Junichi Mizuo, นักวิจัยอาวุโส, ศูนย์วิจัยจริยธรรมธุรกิจ, รองประธาน, สมาคมจริยธรรมธุรกิจญี่ปุ่น, ศาสตราจารย์กิตติคุณ, มหาวิทยาลัยสุรูคาได, Ph.D.
ศูนย์วิจัยจริยธรรมธุรกิจ
หัวหน้านักวิจัยกรรมการบริหาร Japan Society for Business Ethics
ศาสตราจารย์กิตติคุณและบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิตมหาวิทยาลัยสุรุกาได
คุณ Junichi Mizuo

คะแนนที่สามารถประเมินได้สูง

ตลอดมามีการรักษาจุดยืนการจัดการทุนนิยมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

ในเดือนสิงหาคม 2019 Business Roundtable ซึ่งเป็นผู้บริหารชาวอเมริกันได้ปรับปรุงมาตรฐานคุณค่าขององค์กรและทำการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ไปสู่ระบบทุนนิยมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เน้นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่อยู่รอบ บริษัท นอกจากนี้ในการประชุม World Economic Forum (หรือที่เรียกกันทั่วไปว่าการประชุมดาวอส) ซึ่งจัดขึ้นที่เมืองดาวอสประเทศสวิตเซอร์แลนด์ในเดือนมกราคมปี 2020 "โลกที่ยั่งยืนและเหนียวแน่นซึ่งสร้างขึ้นโดยผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย" ได้ถูกยกขึ้นและ "คำเตือนถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ" และ "คำเตือนถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ" มีการพูดถึงสองประเด็นหลัก ได้แก่ "การเปลี่ยนไปสู่ระบบทุนนิยมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย"

สิ่งที่สามารถพูดได้เหมือนกันทั้งสองฝ่ายคือจุดยืนในการบริหารที่เน้นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ NEXCO EAST Report 2020 เราสามารถอ่านเจตนารมณ์ของทุนนิยมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียโดยมุ่งเน้นไปที่สองประเด็นต่อไปนี้ (เพื่อความสะดวกของนิตยสารเราจะมุ่งเน้นไปที่ชุมชนและพนักงานในท้องถิ่น)

(1) ประการแรกคือเน้นการบริหารจัดการที่อยู่ร่วมกับชุมชนท้องถิ่น ฉันรู้สึกว่าการมีส่วนร่วมในชีวิตที่สะดวกสบายของผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่นและผู้ที่ใช้บริการของ บริษัท และได้รับผลประโยชน์นั้นเป็นสิ่งสำคัญ ตัวอย่างเช่นจากคุณลักษณะพิเศษ 1 ในตอนต้นของรายงานเพื่อสนับสนุนกิจกรรมที่ให้ความปลอดภัยในการป้องกันและฟื้นฟูภัยพิบัติในพื้นที่ที่ประสบภัยพิบัติและคุณลักษณะพิเศษที่ 2 จากการใช้พื้นที่ให้บริการ "Pasar Hasuda" แก่ผู้ใช้ทางหลวงและชุมชนในพื้นที่ คุณสามารถเรียนรู้จากกิจกรรมที่ให้ความสะดวกและสบาย

(2) ประการที่สองคือทัศนคติของผู้บริหารในการฝึกอบรมพนักงานในฐานะ“ ทรัพยากรมนุษย์” การศึกษาและการฝึกอบรมพนักงานที่สนับสนุนการพัฒนาอย่างยั่งยืนเรียกว่า“ Educatoin for Sustainable Development (ESD)” จากคุณลักษณะพิเศษ 3 "การบำรุงรักษาและการดำเนินงานของ NEXCO EAST Research Center" เราจะสนับสนุนการฝึกอบรมพนักงานในฐานะ ESD ของ บริษัท ผ่านการริเริ่ม 4 ประการ ได้แก่ การฝึกอบรมวิศวกรการวิจัย / การพัฒนาเทคโนโลยีการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญและการศึกษา / การตรัสรู้ด้านความปลอดภัย คุณสามารถรู้ทัศนคติที่จะเน้น

ความคาดหวังสำหรับการพัฒนาในอนาคต

ฉันหวังว่าจะได้ทำงานในรูปแบบใหม่ "Flex Work"

จากเบื้องหลังของการป้องกันความเสี่ยงของการติดเชื้อไวรัสโคโรนาตัวใหม่ในปี 2020 การปฏิรูปรูปแบบการทำงานเช่นการทำงานทางไกลเช่นการทำงานจากที่บ้านการลดการทำงานล่วงเวลาและการลดชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง การประชุมทางไกลและการประชุมทางไกลคาดว่าจะพัฒนาขึ้นแม้ว่าความชั่วร้ายของ Corona จะมาบรรจบกันโดยใช้ Zoom และ Teams ก็ตามและคาดว่าจะมีรูปแบบการทำงานใหม่ "Flex Work (FW)" ที่เราแนะนำเช่นกัน ฉันจะ.

การทำงานแบบยืดหยุ่นคือเวลาที่ยืดหยุ่น (FW ของชั่วโมงการทำงานเช่นการเดินทางที่เซและชั่วโมงการทำงานที่ปรับเปลี่ยน) วันทำงานแบบยืดหยุ่น (FW ของการทำงานและวันหยุดเช่นพนักงานทำงาน 3 วันต่อสัปดาห์ทำงานจากที่บ้าน 4 วันต่อสัปดาห์เป็นต้น) การทำงานแบบยืดหยุ่น เป็นวิธีการทำงานที่ยืดหยุ่นเช่นสำนักงาน (งานทางไกลทำงานที่บ้าน ฯลฯ )

สำหรับงานเฟล็กซ์บาง บริษัท กำลังแนะนำด้วยดังนั้นจึงเป็นทางเลือกที่จะเริ่มต้นด้วยการชี้แจงทิศทางโดยรวมและรับฟังเสียงของพนักงานในสาขา

ขณะนี้กิจกรรมขององค์กรกำลังเปลี่ยนแปลงไปตามหลังโคโรนาการทำงานแบบยืดหยุ่นมีประสิทธิภาพสำหรับการสร้างสรรค์นวัตกรรมเพื่อคาดการณ์รูปแบบใหม่ขององค์กร เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนของ บริษัท

ภาพถ่ายของ Toshiki Koike ผู้จัดการทั่วไปฝ่ายประชาสัมพันธ์และ ความรับผิดชอบต่อสังคม NEXCO EAST
NEXCO EAST
ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ / ความรับผิดชอบต่อสังคม
โทชิกิโคอิเคะ

NEXCO EAST Group ได้กล่าวไว้ในวิสัยทัศน์การบริหารจัดการกลุ่มว่า "เพื่อให้ตระหนักถึงสังคมที่เจริญรุ่งเรืองซึ่งอยู่เหนือภูมิภาคประเทศและรุ่นต่างๆเราจะสร้าง" การเชื่อมโยง "คุณค่าและเติบโตในฐานะ บริษัท ที่มีส่วนช่วยเหลือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด" .. เรารู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้รับการประเมินสำหรับความพยายามของเราในกระแสโลกที่เน้นผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

สำหรับมาตรการต่อต้านโคโรนาไวรัสชนิดใหม่ตามที่อธิบายไว้ในรายงานนี้ในขณะที่ทำงานเพื่อรักษาความปลอดภัยการทำงานของเครือข่ายทางด่วนเรากำลังส่งเสริมการทำงานทางไกลและเวลาหน่วงเพื่อป้องกันการติดเชื้อของพนักงานกลุ่มทั้งหมด ในฐานะวิธีการทำงานแบบใหม่ที่คุณได้แสดงเราจะยังคงมุ่งมั่นที่จะเป็น บริษัท ที่มีส่วนช่วยในการพัฒนาชุมชนท้องถิ่นผ่านธุรกิจทางหลวงพร้อมทั้งส่งเสริมการจัดตั้งเทเลเวิร์ค