企业社会责任报告的第三方意见

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您可以阅读强调与当地社区共存的管理层以及将员工培训为“人力资源”的管理态度。
商业伦理研究中心高级研究员,日本商业伦理学会副理事长,骏河台大学名誉教授,博士摄
通用公司协会商业道德实践研究中心
日本商业伦理学会首席研究员/执行理事
骏河台大学名誉教授,商学博士
水尾纯一先生

可以高度评价的要点

在整个过程中,利益相关者的资本主义管理立场得到了维持。

2019年8月,美国执行机构商业圆桌会议修订了公司价值标准,并将重大转变转向了利益相关者资本主义,强调了公司周围的利益相关者。此外,在2020年1月于瑞士达沃斯举行的世界经济论坛(俗称达沃斯会议)上,提出了“由利益相关者创造的可持续和凝聚力的世界”,并提出了“对气候变化的警告”和“对气候变化的警告”。两个主题是向利益相关者资本主义的过渡。

两者的共同点是强调各种利益相关者的管理态度。NEXCO东日本报告2020》中,我们可以从以下两点中了解利益相关者资本主义的精神(为了方便杂志,我们将重点关注当地社区和员工)。

(1)首先是强调与当地社区共存的管理。我认为,重要的是要为当地居民和使用公司服务的人们的舒适生活做出贡献,并享受他们的利益。例如,从报告开头的特殊功能1支持在灾区提供防灾和灾后恢复的安全和保障活动,而特殊功能2从使用“ Pasar Hasuda”服务区向高速公路使用者和当地社区提供支持。您可以从提供方便和舒适的活动中学习。

(2)第二是对员工进行“人力资源”培训的管理态度。对支持可持续发展的员工进行的教育和培训称为“可持续发展教育(ESD)”。从专刊3“ NEXCO东日本研究中心的维护与运营”中,我们将通过以下四项举措来支持员工培训作为公司的ESD:工程师培训,研究/技术开发,专家支持以及安全教育/启发。您可以知道自己的态度。

对未来发展的期望

我期待着开发一种新的工作方式“ Flex Work”。

在2020年预防新型冠状病毒感染风险的背景下,诸如在家工作,减少加班和缩短工作时间之类的远程工作等工作方式改革已经在进行。即使通过使用Zoom和Teams使日冕残骸融为一体,在远程办公和远程会议中仍有望实现进一步的发展,并且我们也建议采用我们推荐的新工作方式“ Flex Work(FW)”。我会。

弹性工作是指弹性工作时间(上下班通勤时间和修改后的工作时间等工作时间),弹性工作日(工作日和节假日,例如员工每周工作3天,在家工作时每周工作4天),弹性工作。它是一种灵活的工作风格,例如办公室(工作场所的FW,例如远程办公和远程办公)。

关于弹性工作,一些公司也在引入弹性工作,因此一种选择是首先指定总体方向,然后开始聆听现场员工的声音。

现在,随着科罗纳(Corona)的企业活动发生了变化,Flex Work通过新的组织形式可以有效地进行创新。我们衷心希望这将导致公司的可持续发展。

NEXCO东日本公共关系和企业社会责任部总经理小池俊树
NEXCO东日本
公共关系/企业社会责任经理
小池俊树

NEXCO東日本 Group在其集团经营愿景中表示:“为实现一个超越地区,国家和世代相传的繁荣社会,我们将创造“联系”价值,并成长为对所有利益相关者做出贡献的公司。” ..能够在重视利益相关者的全球趋势中所做的努力得到评估,我们感到非常荣幸。

如本报告所述,关于新的日冕病毒的对策,我们在努力确保高速公路网络功能的同时,促进远程工作和交错工作,以防止集团所有员工受到感染。作为所示的一种新的工作方式,我们将继续致力于成为一家通过高速公路业务为当地社区发展做出贡献的公司,同时促进远程办公的建立。