企業社會責任報告第三方意見

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您可以閱讀強調與當地社區共存的管理層以及將員工培養為“人力資源”的管理態度。
商業倫理研究中心高級研究員,日本商業倫理學會副理事長,駿河台大學名譽教授,博士攝
商業道德研究中心
日本商業倫理學會首席研究員,執行理事
駿河台大學名譽教授,工商管理博士
水男純一

可以高度評價的要點

在整個過程中,利益相關者的資本主義管理立場得以維持。

2019年8月,美國執行機構商業圓桌會議修訂了公司價值標準,並將重大轉變轉向了利益相關者資本主義,強調了公司周圍的利益相關者。在2020年1月於瑞士達沃斯舉行的世界經濟論壇(俗稱達沃斯會議)上,提出了“由利益相關者創造的可持續和凝聚力的世界”,並提出了“警告氣候變化”和“討論了兩個主要主題:“向利益相關者資本主義過渡”。

雙方可以說的共同點是強調各種利益相關者的管理立場。NEXCO東日本報告2020》中,我們可以從以下兩點中了解利益相關者資本主義的精神(為了方便雜誌,我們將重點關注當地社區和員工)。

(1)首先是強調與當地社區共存的管理。我認為,重要的是要為當地居民和使用公司服務的人們的舒適生活做出貢獻,並享受他們的利益。例如,從報告開頭的特殊功能1支持在災難預防和災區恢復中提供安全保障的活動,而特殊功能2從使用“ Pasar Hasuda”服務區向高速公路使用者和當地社區提供支持。您可以從提供便利和舒適感的活動中學習。

(2)第二是對員工進行“人力資源”培訓的管理態度。對支持可持續發展的員工進行的教育和培訓稱為“可持續發展教育(ESD)”。從專刊3“ NEXCO東日本技術中心的開發與運營”,經過工程師培訓,研究與技術開發,專家支持,安全教育和啟發四方面的努力,我們支持對員工進行公司ESD培訓。您可以知道自己的態度。

對未來發展的期望

我們期待著採用新的工作方式“ Flex Work”。

在2020年預防新型冠狀病毒感染風險的背景下,諸如在家工作,減少加班和縮短工作時間之類的遠程辦公等工作方式改革已經在進行。通過使用Zoom和Teams,即使在電暈的罪惡融合之後,遠程辦公和遠程會議也有望發展,並且我們也建議採用新的工作方式“ Flex Work(FW)”。我會。

彈性工作是彈性工作時間(上下班通勤和修改後的工作時間等工作時間),彈性工作日(例如每週工作3天,每週在家工作4天的員工等工作和節假日等工作),彈性工作。這是一種靈活的工作方式,例如辦公室(遠程工作,在家工作等)。

關於彈性工作,一些公司也在引入彈性工作,因此一種選擇是首先指定總體方向,然後開始聆聽現場員工的聲音。

現在,隨著科羅納(Corona)的企業活動發生了變化,Flex Work通過新的組織形式有效地進行了創新。我們衷心希望這將導致公司的可持續發展。

NEXCO東日本公共關係和企業社會責任部總經理小池俊樹(Toshiki Koike)的照片
NEXCO東日本
公共關係/企業社會責任經理
小池俊樹

NEXCO東日本 Group在其集團經營願景中表示,“我們將成長為一家創造”的公司,它將“價值並為所有利益相關者做出貢獻,以實現超越地區,國家和世代的繁榮社會。” ..能夠在關注利益相關者的全球趨勢中做出的努力得到評估,我們感到非常榮幸。

如我們在本報告中所看到的,關於針對新日冕病毒的措施,我們正在努力促進遠程辦公和時滯,以防止集團所有員工受到感染,同時努力確保高速公路網絡的功能。作為所示的一種新的工作方式,我們將繼續致力於成為一家通過高速公路業務為當地社區發展做出貢獻的公司,同時促進遠程辦公的建立。