RECRUIT

일하는 환경을 아는

welfare

복리후생

직원 한 사람 한 사람
활기찬
활약할 수 있는 직장이기 위해서.

NEXCO EAST은 다이버 시티를 추진하고 일과 라이프 이벤트를 양립하기 위한 다양한 휴가 제도나 안심·쾌적하게 일하기 위한 복리 후생 제도 등, 사원 한사람 한사람의 활약과 라이프·워크·밸런스의 실현을 서포트해 갑니다.

주요 제도 일람
제도의 이용 상황

주요 제도 일람

휴일휴가제도

휴일

토요일, 일요일, 공휴일, 연말연시
연차 유급 휴가

매년도 최대 20일 미사용분은 다음 해에 이월 가능하며 최대 40일(월 1휴가 취득을 추진하고 있습니다)
하계 특별 휴가

6월 1일부터 9월 30일까지 7일
시단추진
특별 휴가

12월 1일부터 3월 31일까지
3일
설립기념휴가

10월 1일부터 11월 30일까지
1일
배우자
동행 휴업

외국에서 근무 등 배우자와 생활을 함께하기 위해 3 년을 넘지 않는 범위 내

유연한 작업 방식에 관한 제도

시차 출근 제도

시작 시간을 유연하게 선택할 수 있는 제도
텔레워크
제도

집이나 위성 사무실 등 직장 이외의 장소에서도 근무할 수 있는 제도
부업 제도

직원 성장과 회사 활성화를 목적으로 일정 조건 하에서 부업을 허용하는 제도
기타

웹 컨퍼런스 도입, 모든 직원에게 태블릿 배포, ICT화 및 페이퍼리스화 추진 등

출산·육아에 관한 제도

산전 ·
산후 휴가

직원이 출산 할 경우 산전 6 주 산후 8 주
배우자
출산 휴가

직원의 배우자가 출산하는 경우 3일 이내
육아 휴직

직원의 아이의 양육 때문에, 아이가 3 세에 이르는 날까지
출생시
육아휴직

직원의 배우자가 출산한 경우 출생 후 8주 이내에 4주까지
부분 휴업

사원의 아이의 양육 때문에, 아이가 초등학교 3학년 종료시까지 하루 2시간 이내
육아 휴가

직원의 배우자가 출산하는 경우, 출산한 어린이 또는 초등학교 취학 전 어린이의 양육을 위해 5일 이내
간호 휴가

초등학교 3학년까지의 아이의 간호 때문에, 매년도 5일 이내(2명 이상의 경우는, 10일 이내)

개호에 관한 제도

간호 특별 휴가

요개호자의 개호를 위해 매년도 5일 이내(2명 이상의 경우는 10일 이내)
간호 휴가

요 개호 자의 개호를위한 통산하여 186 일 이내에 (3 회를 상한으로 분할 취득 가능)

거주지에 대해

기숙사, 가구용 사택, 주택 보조, 주택 자금 대출

이용자의 목소리

기숙사·사택 제도가 훌륭합니다. 기숙사 씨에게 밥을 만들 수 있기 때문에 건강한 생활을 보낼 수있는 것도 기쁩니다.

사무계 직원
깨끗한 사택에 싸게 살게 해 주셔서 매우 고맙습니다. 주차장 요금도 저렴하고 저축도 가능합니다. 이사 회사의 수배나 이사 비용의 부담도 회사가 해 주기 때문에 매우 도움이 되고 있습니다.

시설·설비계 사원

각종 제도・기타

각종 사회 보험, 재형 저축, 기업 연금 기금, 기업형 확정 기여 연금, 카페테리아 플랜(각종 레크리에이션에 대한 보조 제도), 각종 계약 시설

제도의 이용 상황

직원의 평균 유휴 취득 일수

평균 23.1 일

2018~2021년 NEXCO EAST의 평균 휴가 취득일수는 23.1일이었습니다. 당사에서는 전 직원이 일뿐만 아니라 충실한 생활을 보낼 수 있도록 유급휴가 등의 이용을 장려하고 있습니다. 연차에 관계없이 사원 한사람 한사람이 휴식을 확실히 하고, 리프레쉬 해 또 생존과 직장에서 활약할 수 있도록, 앞으로도 한층 더 휴가 취득하기 쉬운 제도·환경 만들기에 노력해 갑니다.

이용자의 목소리

유급휴가는 사전에 신청해, 그 날까지 해야 할 일을 끝내고, 휴가중은 가득 놀아요. 전사적으로 휴식을 취하는 것을 장려하고 있으므로, 삼가해 신청하는 일도 없습니다.

토목계 직원
상사와의 ONE on ONE 미팅에서 「최근 쉬고 있어?」등이라고 말을 걸 수 있으므로, 신졸 사원이나 젊은이라도, 휴가는 꽤 취하기 쉬운 환경이라고 생각합니다. 선배들을 보고 있어도, 일을 할 때는 확실히 일을 하고, 쉬는 것도 제대로 한다는 메리하리를 붙인 일하는 방법을 하고 있는 사람이 많은 인상입니다.

시설·설비계 사원

육아휴업제도의 활용 상황

2018~2021년 3년간 출산한 여성 사원은 55명 있어, 전원이 육아 휴업을 취득 후, 단축 근무 등 사내 제도를 활용하면서 직장 복귀해, 활약하고 있습니다.
여성 사원의 산후 복귀율은 100%(2021년도 실적)입니다.
또한 최근에는 남성 사원도 적극적으로 육아 휴업을 취득하고 있어 매년 증가 추세에 있습니다.

※민간기업의 데이터는 후생노동성 「고용균등 기본조사」에서 인용

게다가 임신과 출산을 신청한 사원과 상사에서 육아 지원 면담을 실시해, 산휴 및 육휴의 취득 촉진을 도모하고 있습니다. 또한 직장에서 육아 사원을 서포트하는 것을 목적으로, 육휴에 관한 E-러닝의 수강을 도입하고 있습니다. 육휴를 비롯한 양립 지원 제도를 사원이 이용하기 쉽게 하기 위해, 사내 주지나 취득 촉진에 노력하고 있습니다.

이용자의 목소리

두 번째 아이가 태어난 후 10 일간의 육휴를 받았습니다. 주위에 아이가 태어난 분이 많아, 육휴를 취득하려고 하는 직장의 분위기가 있었습니다. 기한이 정해져 있는 일도 있었습니다만, 주위의 멤버의 협력 덕분에 쾌적하게 취득할 수 있었습니다. 복귀할 때도 멤버가 따뜻하게 맞아주고, 원활하게 직장 복귀를 할 수 있었습니다.

토목계 직원
서로 부모님이 공동작동이었기 때문에, 마을 돌아가는 출산이 아니라, 거주지 근처의 병원에서 출산하기로 결정했습니다. 부모의 서포트를 받지 않는 가운데 가사와 육아의 양립을 도모하기 위해, 육휴를 취득했습니다. 육휴중은, 아이의 성장을 가까이에 느끼거나 가사·육아에 임하는 것으로 많은 눈치가 있었습니다. 복귀 후에도, 근무 시간 변경이나 텔레워크의 활용 등, 주위와 상담하면서 자신에게 맞는 일하는 방법이 되어 있습니다.

사무계 직원

카페테리아 플랜의 이용 예

카페테리아 플랜이란, 직원에게 일정한 포인트를 지급하고, 포인트의 범위에서 복리 후생을 자유롭게 선택할 수 있는 서비스입니다. 건강·여행·육아·자기 계발 등 폭넓은 플랜으로 이용하실 수 있습니다. 2021년도는, 사원에게 지급한 포인트의 소화율은 90%를 넘어, 국내 숙박 시설의 이용 보조로부터 의료비 보조 등까지, 사원 여러분의 충실한 생활의 서포트에 도움이 되고 있습니다.

이용자의 목소리

여행 숙박 비용이나 스키 리프트 티켓 요금, 자기 계발로 걸린 비용 등 포인트를 사용할 수 있는 종류가 풍부하고 지갑적으로 도움이 됩니다.

시설·설비계 사원
최근, 텔레워크 등의 근무 환경에 따른 PC 구입 비용이나 광열수비·통신료의 일부가 적용된 것은 매우 좋았다고 느끼고 있다.

사무계 직원

일하는 환경 만들기와 육아
지원하다
기업으로서
인증을 받았습니다.