สรรหาคน

ปัจจุบันทั้งสองคนดำรงตำแหน่งผู้จัดการในบริษัทของเรา ดูแลผู้ใต้บังคับบัญชา และที่บ้านก็เป็นพ่อแม่ที่มีลูกด้วย ชีวิตประจำวันของคุณเป็นอย่างไรบ้าง?

ผมทำงานอยู่ที่สำนักงานก่อสร้างจังหวัดนีงาตะ ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายวิศวกรรม ผมแต่งงานตอนอายุ 35 ปี และปัจจุบันอาศัยอยู่ในเมืองนีงาตะกับภรรยาและลูกสองคน อายุ 4 และ 2 ขวบ

ฉันทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายจัดหาที่ดินที่สำนักงานก่อสร้างไซตามะ ฉันแต่งงานเมื่อทำงานกับบริษัทได้ 6 ปี และคลอดลูกตอนอายุ 30 ปี ปัจจุบันเรามีลูก 3 คน ฉันลาคลอดและเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาทั้งหมด 1 ปี 8 เดือน

บริษัทของเราอนุญาตให้พนักงานลาคลอดได้นานถึงสามปี แต่ SK กลับมาทำงานหลังจากลาคลอดได้ 1 ปี 8 เดือน HI ก็ลาคลอดด้วยหรือเปล่าตอนที่ลูกของเธอเกิด?

ใช่ค่ะ ตอนมีลูกคนแรก เจ้านายถามฉันว่า "คุณจะไม่ลาคลอดเหรอ?" แล้วฉันก็ลาโดยไม่ลังเลเลย ฉันยังลาหยุดเพื่อดูแลภรรยาและลูกอีกสามวันด้วย ซึ่งฉันสามารถใช้เพื่อไปอยู่ร่วมตอนคลอดได้ ฉันกังวลว่าอาจจะขาดงาน แต่คนรอบข้างบอกฉันว่า "เราจะช่วยดูแลแทนคุณ และจะแจ้งข้อมูลให้ทราบหลังจากนั้น ไม่เป็นไรหรอก!" ส่วนลูกคนที่สอง ฉันไปอยู่ร่วมตอนคลอดไม่ได้เพราะสถานการณ์โรคระบาด แต่ฉันก็ลาคลอดเหมือนตอนมีลูกคนแรกค่ะ

หลายคนกังวลเกี่ยวกับการส่งต่องานเมื่อลาคลอดหรือลาเลี้ยงดูบุตร คุณจัดการเรื่องนี้อย่างไรคะ SK?

เนื่องจากฉันแจ้งหัวหน้างานล่วงหน้า พวกเขาจึงสามารถพิจารณาได้อย่างรอบคอบว่าใครจะรับหน้าที่แทนฉันและอย่างไร ฉันคิดว่าฉันสามารถลาคลอดได้อย่างราบรื่นและมีเวลาเหลือเฟือ ในขณะนั้น ฉันทำงานอยู่ที่สำนักงานสาขา และงานของฉันส่วนใหญ่เป็นงานนั่งโต๊ะ ดังนั้นฉันจึงสามารถทำงานต่อไปได้โดยไม่ต้องหักโหมมากเกินไปในระหว่างตั้งครรภ์

ฉันลาคลอดแค่ประมาณหนึ่งสัปดาห์เท่านั้น ดังนั้นฉันจึงไม่ได้หยุดงานนานนัก แต่สำหรับคุณ SK ล่ะ การหยุดงานเกือบสองปีเป็นอย่างไรบ้าง คุณมีความกังวลอะไรบ้างไหม โดยเฉพาะเรื่องการกลับไปทำงาน?

ใช่ค่ะ ฉันกังวลว่าฉันจะสามารถรักษาสมดุลระหว่างงานกับชีวิตครอบครัวได้หรือไม่ ความจริงแล้ว เมื่อฉันกลับไปทำงาน สมาชิกในแผนกและสถานการณ์การทำงานเปลี่ยนแปลงไปมากในช่วงสองปีที่ฉันไม่อยู่ และฉันก็ได้รับโทรศัพท์จากศูนย์รับเลี้ยงเด็กบ่อยมาก ดังนั้นช่วงแรกๆ จึงค่อนข้างยากลำบาก แต่ในตอนแรก ฉันได้รับมอบหมายงานที่เคยรับผิดชอบกลับมาทำ ดังนั้นฉันจึงสามารถค่อยๆ ปรับตัวกลับเข้าสู่การทำงานได้

SK ฉันเข้าใจว่าตอนนี้คุณลาหยุดงานบางส่วนเพราะลูกยังเล็กอยู่ ที่ทำงานของคุณมีบรรยากาศที่ทำให้คุณเลิกงานตรงเวลาได้โดยไม่ต้องรู้สึกว่าต้องทำอย่างนั้นหรือเปล่าคะ?

เจ้านายถามฉันว่า "ยังไม่กลับบ้านอีกเหรอ?" และลูกน้องของฉันก็หลีกเลี่ยงการนัดประชุมหลังเย็น ทำให้ฉันสามารถเลิกงานได้ตรงเวลาด้วยการสนับสนุนจากคนรอบข้าง มีบางวันที่ฉันรู้สึกผิดที่กลับบ้านเร็ว ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แต่ฉันก็ยอมรับมันและใช้เวลาช่วงเย็นกับครอบครัว

พูดถึงเรื่องการสนับสนุน การมีที่พักของบริษัทเป็นข้อดีอย่างมาก ในที่พักของบริษัท เพื่อนบ้านส่วนใหญ่จะเป็นครอบครัวของพนักงาน ซึ่งให้ความรู้สึกปลอดภัยในระดับที่แตกต่างออกไป คุณสามารถปรึกษาหารือกับคนอื่นๆ ได้หากมีอะไรเกิดขึ้น และฉันคิดว่าทุกคนต่างร่วมมือกันในการเลี้ยงดูลูกๆ ของตนเอง นอกจากนี้ แม้ว่าคุณจะย้ายที่อยู่เนื่องจากการโยกย้ายงาน ก็จะง่ายกว่าที่จะหาเพื่อนกับคุณพ่อคุณแม่คนอื่นๆ หากคุณอาศัยอยู่ในที่พักของบริษัท ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างมาก

ดูเหมือนว่าทั้งสองคนจะสามารถจัดการสมดุลระหว่างงานและการดูแลลูกได้เป็นอย่างดี โดยใช้ประโยชน์จากนโยบายของบริษัทและทรัพยากรอื่นๆ ดิฉันอยากทราบว่าพนักงานคนอื่นๆ สามารถจัดการสมดุลระหว่างงานและการดูแลลูกได้หรือไม่ และหัวหน้างานทุกคนเข้าใจถึงความยากลำบากของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือไม่

จากประสบการณ์ของฉัน หัวหน้างานของฉันเปลี่ยนไปทั้งก่อนและหลังช่วงลาคลอด/ลาเลี้ยงลูก แต่หัวหน้างานทั้งสองคนต่างก็เข้าใจและเห็นใจในเรื่องการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการเลี้ยงลูกของฉัน ต้องขอบคุณพวกเขาที่ทำให้ฉันสามารถพูดคุยกับพวกเขาได้ทุกเรื่อง

แม้แต่พนักงานชายก็อาจรู้สึกยากที่จะแสดงความคิดเห็น หากพวกเขาเพิ่งย้ายมาแผนกใหม่และยังไม่ได้สร้างความสัมพันธ์ที่ง่ายต่อการพูดคุยกับคนรอบข้าง

นั่นเป็นเรื่องจริงอย่างแน่นอน เราต้องการสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้ชายสามารถลาหยุดเพื่อดูแลบุตรได้เมื่อลูกเกิด และเพื่อให้ผู้ชายลาหยุดได้ง่ายขึ้น หัวหน้างานจึงควรเริ่มต้นด้วยการให้กำลังใจพวกเขา

ผมไม่เคยคิดเรื่องลาคลอดเลยจนกระทั่งเจ้านายแนะนำ แต่หลังจากที่ได้ลาคลอดแล้ว ผมถึงได้เข้าใจอย่างแท้จริงว่าการเลี้ยงลูกนั้นยากลำบากแค่ไหน มันยิ่งทำให้ผมรู้สึกถึงความรับผิดชอบในการเลี้ยงดูลูกๆ เหล่านี้ร่วมกับภรรยา และความรู้สึกขอบคุณที่มีต่อเธอก็ยิ่งมากขึ้นไปอีก ตอนนี้ผมจึงสนับสนุนให้ลูกน้องที่กำลังจะมีลูกในเร็วๆ นี้ ลาคลอดด้วยเช่นกัน

เยี่ยมไปเลย! นอกจากนั้นแล้ว ระหว่างลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตร คุณยังลาหยุดเพื่อดูแลครอบครัวเป็นประจำอีกไหม?

ใช่ค่ะ ฉันเพิ่งลาหยุดงานเพื่อฉลองวันเกิดลูกไปเมื่อเร็วๆ นี้ นอกจากวันลาพักร้อนแล้ว ยังมีวันลาประเภทอื่นๆ อีกมากมาย เช่น วันลาพิเศษช่วงฤดูร้อน และวันลาพิเศษเพื่อส่งเสริมการลดชั่วโมงการทำงาน ดังนั้นหลายคนจึงใช้เวลาพักผ่อนยาวๆ โดยรวมเข้ากับช่วงเทศกาลโอบอนหรือสัปดาห์ทองค่ะ

ผมยังลาหยุดงานเพื่อฉลองวันเกิดภรรยาและไปพักผ่อนที่รีสอร์ทบ่อน้ำพุร้อนกับครอบครัวด้วย บริษัทโดยรวมมีสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการลาหยุดงาน ดังนั้นถึงแม้ผมจะวางแผนล่วงหน้า ผมก็สามารถลาหยุดงานได้โดยไม่ต้องลังเล

บางคนลาหยุดงานเพื่อไปร่วมงานรับปริญญาหรือพิธีสำเร็จการศึกษาของลูก หรือเพื่อสนับสนุนลูกๆ ในกิจกรรมชมรมต่างๆ ฉันรู้สึกว่าหลายคนให้ความสำคัญกับครอบครัวของตน

อย่างที่ SK บอก ฉันก็ใช้เวลาพักผ่อนให้คุ้มค่าและผ่อนคลายบ่อยๆ เวลาที่ฉันกลับไปบ้านพ่อแม่พร้อมครอบครัว พวกเขาก็ดีใจที่ได้เจอหลานๆ

ขอบคุณทั้งสองท่านมากครับ ผมคิดว่าการสนทนาโต๊ะกลมครั้งนี้จะช่วยให้นักศึกษาที่กำลังหางานได้เห็นภาพที่ชัดเจนขึ้นว่าการทำงานหลังจากเปลี่ยนช่วงชีวิตเป็นอย่างไร สุดท้ายนี้ ทั้งสองท่านช่วยฝากข้อความสั้นๆ ให้เราฟังหน่อยได้ไหมครับ

บริษัทของเราดำเนินธุรกิจในวงกว้าง ทำให้คุณมีโอกาสเติบโตโดยการมีส่วนร่วมในธุรกิจที่หลากหลาย ในขณะเดียวกันก็สามารถลาหยุดงานได้อย่างสะดวก ช่วยให้คุณให้ความสำคัญกับครอบครัวได้ เราหวังว่าคุณจะพิจารณาบริษัทของเรา หากคุณลองนึกภาพการทำงานในอีก 10 หรือ 20 ปีข้างหน้า เรามีระบบมากมายที่จะช่วยให้คุณสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว!

เมื่อคุณกำลังหางาน สิ่งสำคัญคือต้องเลือกบริษัทที่คุณสามารถทำงานที่คุณต้องการและสนใจได้ แต่สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือต้องพิจารณาว่าคุณสามารถทำงานที่นั่นในระยะยาวและรู้สึกมั่นคงได้หรือไม่ โดยคำนึงถึงเหตุการณ์ในชีวิตของคุณด้วย ฉันขอเป็นกำลังใจให้คุณหาบริษัทที่เหมาะสมกับค่านิยมของคุณได้!