สรรหาคน

ระบบการลาในวันหยุด

• วันหยุด

  วันเสาร์ อาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันสิ้นปี และวันขึ้นปีใหม่

• วันลาพักร้อนประจำปี

  สูงสุด 20 วันในแต่ละปีบัญชี วันที่ไม่ได้ใช้สามารถยกไปในปีงบประมาณถัดไปได้สูงสุด 40 วัน (เราสนับสนุนให้พนักงานลาพักร้อนหนึ่งครั้งต่อเดือน)

• วันหยุดพิเศษฤดูร้อน

  7 วัน ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน ถึง 30 กันยายน

• โปรโมชั่นชั่วโมงทำงานที่สั้นลง
  วันหยุดพิเศษ

  ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม ถึง 31 มีนาคม
  3 วัน

• ลาครบรอบ

  ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม ถึง 30 พฤศจิกายน
  1 วัน

• คู่สมรส
  ประกอบการลา

  ภายใน 3 ปีเพื่ออยู่กับคู่สมรสที่ทำงานในต่างประเทศ ฯลฯ

ระบบสำหรับรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น

• ชั่วโมงการทำงานที่เซ

  ระบบที่สามารถเลือกเวลาเริ่มต้นได้อย่างยืดหยุ่น

• เทเลเวิร์ค
  ระบบ

  ระบบที่ช่วยให้พนักงานสามารถทำงานในที่อื่นนอกเหนือจากที่ทำงาน เช่น ที่บ้านหรือที่สำนักงานผ่านดาวเทียม

• ระบบงานด้าน

  ระบบที่อนุญาตงานเสริมภายใต้เงื่อนไขบางประการเพื่อวัตถุประสงค์ในการเติบโตของพนักงานและการฟื้นฟูบริษัท

• มิฉะนั้น

  การแนะนำการประชุมทางเว็บ การแจกแท็บเล็ตให้กับพนักงานทุกคน การส่งเสริม ICT และไร้กระดาษ เป็นต้น

ระบบการคลอดบุตร/การดูแลเด็ก

• ก่อนคลอด/
  การลาคลอด

  หากพนักงานให้กำเนิด 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 8 สัปดาห์หลังคลอด

• คู่สมรส
  การลาคลอด

  ภายใน 3 วัน หากคู่สมรสของพนักงานคลอดบุตร

• ลาเลี้ยงเด็ก

  จนถึงวันที่ลูกอายุครบ 3 ขวบเพื่อเลี้ยงดูลูกของลูกจ้าง

• ในวันเกิด
  ลาเลี้ยงลูก

  หากคู่สมรสของพนักงานคลอดบุตร ไม่เกิน 4 สัปดาห์ภายใน 8 สัปดาห์หลังคลอด

• ปิดบางส่วน

  วันละไม่เกิน 2 ชั่วโมงจนกว่าลูกจะจบชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 เพื่อเลี้ยงลูกของลูกจ้าง

• ลางานเลี้ยงลูก

  หากคู่สมรสของพนักงานให้กำเนิด ภายใน 5 วัน ให้เลี้ยงดูบุตรที่คลอดหรือบุตรที่ยังไม่เข้าเรียนชั้นประถม

• ลาพยาบาล

  ไม่เกิน 5 วันในแต่ละปีงบประมาณ (สูงสุด 10 วันสำหรับเด็ก 2 คนขึ้นไป) เพื่อดูแลเด็กจนถึงชั้นประถมศึกษาปีที่ 3

ระบบพยาบาล

• ลาพยาบาลพิเศษ

  ภายใน 5 วัน ในแต่ละปีงบประมาณ (ภายใน 10 วัน สำหรับ 2 คนขึ้นไป) เพื่อดูแลผู้ต้องได้รับการพยาบาล

• ลาพยาบาล

  ทั้งหมด 186 วันเนื่องจากการดูแลผู้ที่ต้องการการดูแล (สามารถแยกได้สูงสุด 3 ครั้ง)

เกี่ยวกับที่อยู่อาศัย

หอพัก, ที่อยู่อาศัยของ บริษัท สำหรับครัวเรือน, เงินอุดหนุนที่อยู่อาศัย, สินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัย

ระบบต่างๆและอื่นๆ

ประกันสังคมแบบต่างๆ, การออมแบบสะสมทรัพย์, กองทุนบำเหน็จบำนาญของบริษัท, เงินบำนาญแบบสมทบของบริษัท, แผนโรงอาหาร (ระบบเงินอุดหนุนสำหรับกิจกรรมสันทนาการต่างๆ), สิ่งอำนวยความสะดวกตามสัญญาต่างๆ