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常見問題解答

關於申請

A.

如招生簡章的“招生學科”所示。另外,因為應聘時要選擇一個職業,所以不能同時申請職業。

A.

請在正式報名登記的報名表上記載希望的職業。原則上,登錄報名表後不能變更希望的職業,請註意。

A.

只要您符合申請資格,就沒有年齡限制。

A.

在海外大學就讀的學生和國際學生也可以申請。但請注意,選拔將根據與國內學生相同的招生計劃和選拔標准進行。此外,我們將回應有關加入公司時間的諮詢。
此外,我們有聘用海外大學入學人員和國際學生的記錄。

A.

可以應徵。在進入公司之前,不一定需要取得汽車駕駛執照。另外,取得駕照的時候,根據業務的必要性有補助制度。

A.

只要滿足報名資格,不論出身地都可以報名。事業區域外出身的員工也很活躍。

A.

既卒3年(2022年3月~2024年3月卒業・修了)であればご応募いただけます。なお、既卒者の職歴は問いません(ボランティア活動、青年海外協力隊経験者等含む)。

A.

2022年3月~2024年3月修了予定であればご応募いただけます。

關於工作

A.

本公司是訂貨方的立場,設計顧問和建設公司/制造商是訂貨方的立場。作為發包人的本公司,在決定有關高速公路的計劃和投資判斷、技術標準和各種條件的基礎上,向設計顧問發包調查和設計業務,提出具體的構造和規格,制作設計圖紙。另外,在調查·設計完成後,向建設公司/制造商進行工程發包,通過施工計劃的確認、施工方法的判斷、工程·質量·安全管理,為工程順利進行進行進行管理·管理。在高速公路投入使用之前,需要進行幾項到十幾項工程,管理整個路線投入使用的時間表和建設成本等是本公司員工的重要工作。

A.

集團公司主要作為“ NEXCO東日本的門面”進行現場運營(服務區和停車場的管理和運營、收費、交通管理、維護檢查、維護和修理等)。另一方面,我司對集團公司進行規劃、決策、管理,進行現場作業。在工作場所,我們的員工和集團公司的員工一起工作。

A.

也有派遣到集團公司的員工。但是,從進入公司的第一年起,不會借調到集團公司。

A.

高速公路的定期巡邏是由我們集團公司進行的,因此我們的員工不進行定期巡邏。但是,在下列情況下,員工可以乘坐巡邏車。
・事故、火災、破車、堵車、道路墜落物、破損處的修理、修理作業指導書及確認
・預測因異常天氣(雨雪、強風、地震等)造成道路損壞時的巡邏
我們的重要工作是維護和修理道路,使它們始終處於良好狀態,並儘量不干擾一般交通。

A.

有。在道路建設中,進行徵地所需的現場確認工作和與土地所有者的交涉。在道路管理方面,我們根據公路法和高速公路公司法等相關法律法規進行各種程序的現場確認工作,並作為涉外窗口直接與沿線居民和行政當局交談。我會的。

A.

NEXCO東日本、NEXCO中日本和NEXCO WEST共同投資Nippon Expressway Research Institute Co., Ltd.,從事與道路相關的技術開發和研究。我們公司的員工也被借調到道路相關的技術開發和研究中。

A.

從國際合作的角度來看,我公司以JICA長短期專家身份派駐海外人員。此外,我們在印度和其他國家從事與道路相關的諮詢服務,並於 2019 年設立了當地法人“E-NEXCO INDIA Private Limited”,並藉調了員工。
未來,我們將繼續利用我們在高速公路建設和管理方面的知識、經驗、技術和訣竅開展海外業務,因此也存在海外工作的可能性。

關於工作方式和福利

A.

為了通過各種工作經驗提高員工的職業生涯,大約每兩到三年就會有一次變動。但是,因為也包括在同一事業所內的部門的調動,所以並不是所有的調動都伴隨著搬家。

A.

每年制作一次“個人報告書”,就希望的工作地點、業務內容等與上司面談。調動是綜合考慮本人的適當能力、希望以及育兒和護理等個別情況等後決定的。關東地區約占員工分配機構的50%,關東地區和東北地區約占80%。

A.

原則上,周末及節假日、年末年初為休息日,但如果計劃在休息日進行活動(開通儀式、活動等),或預想到休息日會出現大雨、大雪等給高速公路通行帶來障礙的情況,則有時會在休息日上班。休息日出勤的情況下,工作日會取得代替休息日。

A.

希望的人全都能進去。已婚者入住職工宿舍,單身者入住宿舍。另外,個人也可以自己租住。那種情況下,會支付住宅補助 (房租補助) 。

A.

我們擁有約 2,400 名職業員工,其中約 420 名是女性(截至 2022 年 3 月 31 日)。
2022 財年聘用的文職人員中約有 29% 和技術人員中約有 13% 是女性。自私有化以來,我們增加了文職和技術職位的女性僱傭比例,目標是女性僱傭比例達到 30%。

A.

業務內容不會因性別而改變。因為每個員工都會被委托有責任的工作,所以我覺得是有價值的工作單位。另外,在結婚和生育等方面,我們也努力改善員工能夠兼顧育兒和工作的工作環境。

A.

員工可以在分娩前 6 週(多胎妊娠 14 週)和分娩後 8 週帶薪休假。對於育兒,員工可以休育兒假到孩子滿三歲,部分休假到孩子讀完小學三年級。此外,還有支持男性員工參與育兒的製度,例如配偶產假和育兒參與休假。詳情請看福利頁

A.

有。為了讓您安心地面對分娩和育兒等生活活動,我們會考慮到每個員工的情況,並考慮到在必要期間內沒有伴隨搬遷的搬遷。

A.

有。獲得與業務相關的公共資格,如工程師,施工管理工程師 (土木/電氣/管道工程等) ,電氣高級工程師,住宅建築交易師等,考試費用和許可申請費用有補貼。另外,還提供共計228個函授教育課程。

公司風格等其他

A.

這是一個充滿活力的工作場所,你可以在舒適的氛圍中說出你想說的話,而不會分開老板和下屬。另外,特別是災害時等與職業無關,員工團結一衹進行應對,所以從平時開始就重視與同事的聯係。

A.

由於自身原因3年的離職率是7%左右。

A.

沒有關於高速公路通行費的員工折扣等制度。員工也支付通行費,並以與用戶和客戶相同的立場使用高速公路。我們從客觀的角度回顧我們的工作,並將其反映在我們的工作中,我們的目標是使客戶更容易使用的高速公路。

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