衹力於健康經營
1.工作方針
我們的社會使命是全年 365 天、每天 24 小時提供安全、安心、舒適、便捷的高速公路服務，為地區社會的發展和日本經濟的振興做出貢獻。為了繼續高水平地履行這一社會使命，每一位員工的健康都非常重要。為自己的健康負責。我有。NEXCO東日本將繼續改善工作環境，維護和改善員工的健康，讓每位員工都能在健康和有益的環境中工作，讓員工最大限度地發揮自己的能力，發揮積極作用。我會努力的。
NEXCO東日本
董事兼常務執行董事椎名實
(職業安全健康促進委員會主席)
基本原則
NEXCO東日本 Group認識到，確保集團業務相關人員的安全和促進健康是業務實施的基礎，集團將共同努力創造安全舒適的工作環境。我們將努力保持並改進
基本方針
根據基本理唸，為維持和提高安全舒適的工作環境，將按照以下基本方針不斷努力。
- 東日本高速道路株式會社將遵守與業務相關的職業安全和健康相關的各種法律法規。
- 東日本高速道路株式會社將建立必要的系統來促進職業安全與健康。
- 東日本高速道路株式會社採取適當措施預防危險和健康問題，並努力持續改進。
- 東日本高速道路株式會社掌握職業安全衛生的必要信息，以適當的方式進行傳播，並開展教育和啟蒙活動。
- 東日本高速道路株式會社將與集團公司合作，為整個集團維護和改善安全舒適的工作環境。
2.希望通過健康經營解決的課題
- 提高生產力
營造讓員工及其家人健康幸福生活，讓員工充分發揮才能、發揮積極作用的環境。 - 提高健康素養
支持每位員工積極致力於身心健康，同時保持保護自身健康的意識。 - 組織激活
促進每個員工積極性的提高，培養職場的團結意識。
3.工作體制
在基本理唸和基本方針的基礎上，設置了以人事擔當理事為委員長的勞動安全衛生推進委員會，以確保員工的安全和增進健康。
4.主要措施
- 衛生保健
除了春季的定期健康檢查（法律規定）外，秋季還進行健康檢查以保持和改善員工的健康。
此外，在各據點設有護士，在各事業所開展健康諮詢。 - 精神保健
我們進行壓力檢查，定期監測員工的心理健康，並採取措施加以改善。此外，我們提供基於等級的心理健康培訓，以獲取有關自我保健和線路護理的知識。
我們在每個區域基地都配備了心理諮詢師，幫助他們識別壓力、進行心理健康教育和提供諮詢服務。 - 促進健康
我們與健康保險協會合作，以保持健康和預防疾病為目的，每年舉辦兩次步行活動，並致力於預防生活習慣病。 - 支持工作場所娛樂
我們支持有助於改善健康和促進工作場所溝通的活動。 - 應對女性特有的健康問題
從2022財年開始，我們將舉辦以女性健康問題為總主題的研討會，以認識和支持女性健康問題，讓女性在健康方面發揮自己的能力。
5.勞動安全數據
| 項 | 2020年 | 2021年 | 2022財年 |
|---|---|---|---|
| 體檢就診率 | 99.9％ | 100.0％ | 100.0％ |
| 特定保健指導對象比例 | 22.9％ | 21.8％ | 18.6％ |
| 壓力檢查接受率 | 97.5％ | 98.5％ | 99.0％ |
| 高壓力者比例 | 2.7％ | 5.7％ | 5.4％ |
| 步行運動參與率 | 13.1％ | 26.3％ | 23.2％ |
| 吸煙率 | 22.3％ | 20.7％ | 20.4％ |
6.外部評估
自 2019 財年以來，我們公司已獲得健康和生產力管理組織認證，以表彰我們旨在改革健康意識、改變行為和支持保留的各種健康促進活動。
以職業安全健康推進委員會為中心，與產業保健人員（產業醫生、護士）、各工作場所、健康保險協會等合作，持續推進健康和生產力管理。
- “健康經營®”是NPO法人健康經營研究會的註冊商標。