RECRUIT

두 사람은, 지금, 당사에서 과장으로서 부하를 가지는 입장이며, 한편 가정에서는 아이도 계시는 아빠·엄마 사원입니다만, 평상시는 어떤 생활을 보내고 있습니까?

니가타 공사 사무소에 근무하고 있어 공무 과장의 직업에 종사하고 있습니다. 35세에 결혼해, 지금은 아내와 4세와 2세의 아이의 4명으로 니가타시에 살고 있습니다.

사이타마 공사 사무소에서 용지 과장을하고 있습니다. 입사 6년째에 결혼해 30세에 출산. 현재 3인 가족입니다. 산휴·육휴는 합해 1년 8개월 정도 취득했습니다.

당사는 최장으로 3년간 육휴를 취득할 수 있습니다만, SK씨는 1년 8개월로 복귀되었군요. HI씨도, 아이가 태어날 때에 육휴를 취득했습니까?

네. 한눈에, 상사로부터 「육휴 취득하지 않는 거야?」라고 말해져, 부담스러운 기분으로 취해 보았습니다. 또, 출산의 참가 등에 이용할 수 있는 3일간의 배우자 출산 휴가도 취득했습니다. 일에 구멍을 뚫어 버릴지도 모른다고 생각했습니다만, 주위에서는 「팔로우도 하고, 나중에 정보 공유도 하기 때문에 괜찮아!」라고 말해 주었습니다. 두번째 때는 코로나 겉으로 출산을 만날 수 없었지만, 첫눈과 마찬가지로 육휴를 취득했습니다.

산휴·육휴에 들어갈 때, 일의 계승이 신경이 쓰이는 분이 많다고 생각합니다만, SK씨는 어떻게 갔습니까?

일찍 상사에게 보고하고 있었기 때문에, 사전에 업무를 누구에게 어떻게 계승할 것인가를 확실히 생각해 주었습니다. 여유를 가지고 부드럽게 산휴에 넣었다고 생각합니다. 당시는 지사에 근무하고 있어, 기본적으로는 데스크 워크였으므로, 임신중도 무리하지 않고 일을 할 수 있었습니다.

나는 1주일 정도의 육휴였기 때문에 거기까지 오랫동안 업무에서 벗어난 것은 아니었습니다만, SK씨는 2년 가까이 쉬고 어땠습니까? 특히 복귀에 관해서, 불안등은 없었습니까?

그렇네요, 제대로 일과 가정을 양립할 수 있는지 불안은 있었습니다. 실제로, 직장 복귀하면, 과연 2년간에 과의 멤버도 일의 상황도 바뀌고 있었고, 보육원으로부터의 호출도 많아, 처음은 힘들었습니다. 그렇지만, 우선은 자신이 원래 담당하고 있던 업무로부터 맡겨 주었으므로, 서서히 감각을 되찾아 갈 수 있었습니다.

SK씨는 아이가 작기도 하고, 현재 부분 휴업을 이용하고 있다고 생각합니다만, 직장에서는, 신경쓰지 않고 시간대로 퇴사할 수 있는 분위기입니까?

상사는 「돌아가지 않아도 되는 거야?」라고 말을 걸어 주거나, 부하도 저녁 이후의 협의를 피해 주거나, 주위의 서포트가 있어 시간대로 퇴사할 수 있습니다. 상황에 따라서는 먼저 퇴사하는 것에 뒷받침을 느끼는 날도 있습니다만, 거기는 나누어 저녁 이후는 가정에 전념하고 있습니다.

서포트라고 하면, 사택이 있는 것도 크다고 생각합니다. 사택이라면 이웃이 거의 사원의 가족이므로, 안심감이 다릅니다. 뭔가 있으면 상담도 할 수 있고, 모두 협력해 육아 할 수 있다고 생각합니다. 그리고, 이동으로 이사해도, 사택이면 아빠 친구, 엄마 친구도 만들기 쉬운 점도 살아났습니다.

두 사람 모두 회사의 제도도 활용하면서 일과 육아를 잘 양립해 온 것 같습니다. 다른 사원도 제대로 양립할 수 있을지, 어느 상사도 임신·출산의 힘든 것을 이해할 수 있을지가 신경이 쓰입니다.

저의 경험입니다만, 산휴·육휴 전과 복귀 후에 상사가 바뀌었습니다만, 어느 상사도 임신·출산, 육아에 대해 걱정해 주시는 분이었습니다. 그 덕분에 뭐든지 상담할 수 있었습니다.

남성 사원이라도 이동 직후에, 아직 주위와 부담없이 말할 수 있는 관계성이 되어 있지 않다고, 말하기 어려운 일도 있을 것 같네요.

확실히 그렇네요. 아이가 태어나면 남성에서도 육휴를 취하는 것이 당연하다는 분위기를 만들어 가고 싶네요. 남성이라도 육휴를 취득하기 쉬운 환경을 만들기 위해서, 우선은 상사로부터의 말투도 중요합니다.

나도 상사에게 「취해 보면?」라고 말할 때까지, 육휴를 취한다고 생각하지 않았습니다. 그렇지만, 육휴를 취득해 보고 육아의 힘든 일이 몸에 스며들었습니다. 「아내와 둘이서 이 아이들을 키우는 거야」라는 의식도 높아져, 아내에 대한 감사의 기분이 커졌습니다. 곧 아이가 태어나는 부하에게도 육휴 취득을 진행하고 있습니다.

훌륭합니다! 덧붙여서 산휴·육휴 뿐만이 아니라, 평상시부터 가족을 위해서 휴가를 취할 수도 있습니까?

네. 이전에는 아이의 생일에 휴가를 취해 축하했습니다. 유급 휴가 외에도, 여름 특별 휴가나 시단 추진 특별 휴가 등 취득할 수 있는 휴가가 많기 때문에, 오봉이나 골든 위크에 연결해 길게 쉬는 사람도 많네요.

나도 아내의 생일에 쉬고 가족으로 온천에 갔다. 회사 전체로서 휴가가 취하기 쉬운 환경이므로, 사전에 조정은 합니다만, 사양없이 쉬는군요.

아이의 입학식이나 졸업식, 부활의 응원 등으로 휴가를 취하는 사람도 있군요. 가족을 소중히 여기는 사람은 많은 인상입니다.

SK씨가 말했듯이, 저도 휴가를 잘 활용하고 여유롭게 하는 것이 상당히 있습니다. 가족으로 친가에 귀성하면 부모님도 손자의 얼굴을 보일 수 있어 기뻐할 수 있습니다.

둘 다 감사합니다. 이 좌담회를 보고, 라이프 스테이지가 바뀐 후의 일을 취직 활동 중인 학생이 보다 리얼하게 이미지 할 수 있었던 것이 아닐까 생각합니다. 마지막으로 두 사람에게 한마디 메시지를 부탁드립니다.

당사는 사업 영역이 넓고 다양한 사업에 종사하여 성장할 수 있는 환경이 있습니다. 한편으로 휴가를 얻기 쉽고, 가정도 소중히 할 수 있습니다. 10년 후, 20년 후에 어떻게 일하고 싶은지를 상상해, 당사에 흥미를 가져 주시면 기쁩니다. 라이프 워크 밸런스를 실현하기 위해 활용할 수 있는 제도도 많이 있습니다!

취업 활동을 실시할 때, 자신이 하고 싶은 일·흥미가 있는 일을 할 수 있는 회사를 선택하는 것은 물론입니다만, 라이프 이벤트와 비교해 오랫동안 일할 수 있을까, 안심하고 보낼 수 있을까 하는 것도 똑같이 소중히 해 주었으면 합니다. 여러분이 자신의 생각에 맞는 회사를 만날 수 있도록 응원하고 있습니다!