招募

这两个人现在是我们公司的部门经理，而在家里有孩子的爸爸妈妈员工，你通常过着什么样的生活?

我在新泻工程事务所工作，是工务课长的职位。35岁结婚，现在和妻子4岁和2岁的孩子4个人住在新泻市。

我在琦玉工程事务所做用地科长。我在加入公司的第6年结婚，并在30岁时出生。现在是三口之家。产假、育儿假加起来取得了1年8个月左右。

本公司最长可以取得3年的育儿假，S.K先生是1年8个月就复职了。H.I先生，您孩子出生的时候也取得育儿休假了吗?

好的。当我第一次看到它时，我的老板告诉我“不请育儿假吗?”，我带着随意的感觉试着接受它。此外，我还获得了3天的配偶分娩假，可以用于分娩等。我认为我可能会在工作中钻一个洞，但从周围环境来看，我被告知“我会关注你，我稍后会分享信息，所以没关系!”。第二胎的时候因为新冠灾难没能陪产，但是和第一胎一样取得了育儿假。

我认为有很多人担心在进入产假/育儿假时接管工作，但SK是如何做到的?

因为提前向上司报告了，所以事先让他好好考虑了业务交接给谁。我觉得能从容顺利地进入产假。当时我在一家分公司工作，基本上是书桌工作，所以即使在怀孕期间我也能毫无困难地工作。

由于我有大约一周的育儿假，我没有离开工作那么长时间，但是SK先生休息了近两年怎么样?关于回归，没有特别的不安吗?

是啊，担心工作和家庭能不能两全。事实上，当我回到工作岗位时，该部门的成员和工作情况确实在两年内发生了变化，托儿所也有很多电话，一开始很难。但是，首先，我从我最初负责的工作中得到了它，所以我能够逐渐恢复这种感觉。

我想S.K先生因为孩子还小，现在正在利用部分休假，在职场上是可以不用费心按时下班的氛围吗?

我的老板告诉我“不回去可以吗?”，我的下属也避免了晚上的会议，我得到了周围的支持，我可以按时离开办公室。根据具体情况，有几天我觉得我提前离开办公室，但我在晚上专注于我的家庭。

说到支援，我觉得有职工宿舍也很重要。职工宿舍的话，附近的人几乎都是员工的家属，所以安心感不一样。有什么事的话也可以商量，我想是大家协力育儿。还有，即使因为调动搬家，如果是职工宿舍的话，也很容易结交爸爸朋友、妈妈朋友，这一点也帮了大忙。

两位好像都灵活运用了公司的制度，很好地兼顾了工作和育儿。我想知道其他员工是否能够正确兼容，或者每个老板是否理解怀孕/分娩的难度。

根据我的经验，我的老板在产假/育儿假之前和之后改变了，但两位老板都关心怀孕/分娩和育儿。多亏了那个，什么都可以商量。

即使是男性员工似乎也很难说出来，除非他们在转移后立即建立一种可以轻松与周围环境交谈的关系。

确实是那样。我想营造一种孩子出生后，即使是男性，休育儿假也是理所当然的氛围。为了创造男性也容易取得育儿假的环境，首先上司的打招呼也很重要。

直到我的老板告诉我“拿来看看?”，我才想到休育儿假。但是，取得育儿休假后，我切身感受到了育儿的辛苦。“我和我的妻子一起抚养这些孩子”的意识也增强了，我对我妻子的感激之情变得更大了。我也向马上就要生孩子的部下推荐取得育儿休假。

太棒了!顺便问一下，不仅是产假、育儿假，平时也会为家人请假吗?

好的。之前孩子的生日我请假庆祝了。除了带薪休假，夏季特别休假和短时推进特别休假等可以取得的休假也很多，所以也有很多人和盂兰盆节或黄金周联系起来长时间休息。

我也在妻子生日的时候请假，和家人一起去了温泉。因为整个公司都是容易休假的环境，虽然会事先调整，但是可以不客气地休息。

也有因为孩子的入学仪式和毕业仪式、社团活动的应援等而请假的人。印象中重视家人的人很多。

正如SK所说，我经常利用假期放松一下。和家人回老家的话，也能让父母看到孙子的脸，他们会很高兴的。

谢谢两位。当我看到这个圆桌会议时，我认为正在寻找工作的学生可以更真实地想象生活阶段发生变化后如何工作。最后，请两位说几句话。

本公司的事业范围很广，有可以从事各种事业并成长的环境。另一方面，容易取得休假，也能照顾家庭。想象一下10年后、20年后想怎样工作，如果您对我们公司感兴趣的话我会很高兴的。还有许多系统可以用于实现生活工作平衡!

在找工作时，当然选择一家可以做你想做的工作/感兴趣的工作的公司，但同样重要的是你是否可以长期工作，与生活事件一样安全我想要它。我支持你，以便你可以遇到符合你自己想法的公司!