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welfare

福利

每个员工
活泼
成为人们可以茁壮成长的工作场所。

NEXCO东日本推进多元化,支持实现每个员工的成功和生活与工作的平衡,例如平衡工作和生活事件的各种休假制度以及安全舒适地工作的福利计划。我会继续。

主要制度列表

节假日休假制度

  • 假日

    周六、周日、节日、年末年初

  • 带薪年假

    每年度最多20天,未使用的部分可以结转到下一年度,最多40天 (正在推进每月1次休假取得)

  • 暑假特别假期

    6月1日至9月30日共7天

  • 缩短工作时间推广
    特别假期

    12月1日至3月31日
    3天

  • 设立纪念休假

    10月1日至11月30日
    1天

  • 配偶
    陪读假

    三年内与在国外工作的配偶一起生活

关于灵活工作方式的制度

  • 时差工作制

    可以灵活选择开始时间的系统

  • 远程办公
    系统

    可以在工作场所以外的地方工作的系统,例如家庭或卫星办公室

  • 副业制度

    以发展员工和振兴公司为目的,在一定条件下允许兼职的制度

  • 其他

    引入网络会议,向所有员工分发平板电脑,促进ICT和无纸化等

生育制度

  • 产前/
    产假

    如果雇员分娩,则在分娩前6周和分娩后8周

  • 配偶
    产假

    员工的配偶分娩的情况下,3天以内

  • 育儿假

    为了照顾员工的孩子,在孩子满3岁之前

  • 出生时
    育儿假

    如果员工的配偶分娩,出生后8周内最多4周

  • 部分关闭

    为了照顾员工的孩子,孩子到小学三年级结束时每天不超过2小时

  • 育儿假

    员工的配偶分娩的,为养育分娩的子女或小学就学前的子女,应在5日内送回。

  • 护理假

    为照顾小学3年级以下的儿童,每年5天以内(2人以上的情况下,10天以内)

护理制度

  • 护理特别休假

    每年5天以内 (2人以上时10天以内)

  • 护理假

    由于需要照料的人的照顾,总共需要186天(最多可单独获得3次)

关于居住

宿舍,家庭宿舍,住房补贴,住房公积金贷款

用户的声音

  • 宿舍、职工宿舍制度很棒。因为能让宿舍妈妈做饭,所以能过上健康的生活也很开心。

    办公室职员

  • 能便宜地住在漂亮的职工宿舍,非常感谢。停车费也便宜,还能存钱。搬家公司的安排和搬家费用的负担也由公司来承担,真是帮了大忙了。

    设施·设备系员工

各种制度

各种社会保险、储蓄、企业年金基金、企业型定额缴费年金、自助餐厅计划 (各种娱乐辅助制度) 、各种合同设施

制度的利用状况

01

员工平均休假天数

平均23.1

NEXCO东日本从2018年到2021年的平均休假天数为23.1天。我们鼓励所有员工享受带薪假期,使他们不仅可以工作,还可以过上充实的生活。我们将继续努力打造便于员工休假的制度和环境,让每一位员工,无论年龄大小,都能好好休息,精神焕发,在职场上发挥积极作用。

用户的声音

  • 我会提前申请带薪假期,在那天之前完成我应该做的事情,并在假期玩得很开心。我们鼓励全公司休息,所以我们不会在拒绝时申请。

    土木系职员

  • 在与老板的ONE on ONE会议上,你可以说“最近休息吗?”,所以我认为即使是新毕业生和年轻人也很容易休息。即使你看着老年人,也有很多人的印象是他们在工作时工作得很好,休息得很好。

    设施·设备系员工

02

育儿休假制度的利用状况

2018年至2021年的3年间,共有55名女性员工生育,休完育儿假后,她们都利用缩短工作时间等公司内部制度重返工作岗位,发挥着积极的作用。
女性员工的产后复工率为 100%(2021 财年结果)。
近年来,男性员工也积极休育儿假,而且每年都在增加。

※引用厚生劳动省“就业平等基本调查”的私营企业数据

另外,提出怀孕和生产的员工和上司实施育儿支援面谈,谋求产假和育儿假的取得。此外,为了在工作场所支持育儿员工,我们采用了与育儿假相关的电子学习课程。为了让员工更容易使用育儿假等兼容支援制度,我们正在努力宣传公司并促进收购。

用户的声音

  • 第2个孩子出生后,取得了10天的育儿休假。周围生孩子的人很多,有想要取得育儿休假的职场氛围。还有一项工作规定了截止日期,但由于周围成员的合作,我很高兴能够获得它。回归的时候成员也热情地欢迎我,顺利地回到了工作岗位。

    土木系职员

  • 因为双方父母都是双职工,所以决定不回老家生产,而是在居住地附近的医院生产。为了在没有父母支持的情况下兼顾家务和育儿,取得了育儿休假。在育儿假期间,我能够近距离地感受到孩子的成长,并通过处理家务和育儿有很多意识。即使在回归后,我也可以在与周围环境协商时做出适合我的工作方式,例如改变工作时间和利用远程办公。

    办公室职员

03

自助计划的使用示例

自助餐厅计划是向员工支付一定的积分,可以在积分范围内自由选择福利待遇的服务。提供健康、旅行、育儿、自我启发等多种方案。2021年度,支付给员工的积分的消化率超过了90%,从国内住宿设施的使用补助到医疗费补助等,都用于支援员工充实的生活。

用户的声音

  • 旅行的住宿费用和滑雪的缆车券费用、自我启发所花费的费用等,可以使用积分的种类很丰富,非常划算。

    设施·设备系员工

  • 最近,我觉得根据远程办公等工作环境的个人电脑购买费用,公用事业水费和通信费的一部分适用是非常好的。

    办公室职员

创造工作环境和抚养孩子
支持
作为一家公司
认证。

作为一家积极致力于平衡工作和育儿的公司,我们在2011年和2014年获得了“Kurumin认证”。

在Ricochare支持组织中,我们注册了“科学和技术女孩支持网络”,以促进女孩等科学和技术领域的选择。

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