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常见问题解答

关于申请

A.

如招生简章的“招生学科”所示。另外,因为应聘时要选择一个职业,所以不能同时申请职业。

A.

请在正式应聘登记的报名表上记载希望的职业。原则上,登录报名表后不能变更希望的职业,请注意。

A.

只要您符合申请资格,就没有年龄限制。

A.

在海外大学就读的学生和国际学生也可以申请。但请注意,选拔将根据与国内学生相同的招生计划和选拔标准进行。此外,我们将回应有关加入公司时间的咨询。
此外,我们有聘用海外大学入学人员和国际学生的记录。

A.

可以应征。在进入公司之前,不一定需要取得汽车驾驶执照。另外,取得驾照的时候,根据业务的必要性有补助制度。

A.

只要满足报名资格,不论出身地都可以报名。事业区域外出身的员工也很活跃。

A.

既卒3年(2022年3月~2024年3月卒業・修了)であればご応募いただけます。なお、既卒者の職歴は問いません(ボランティア活動、青年海外協力隊経験者等含む)。

A.

2022年3月~2024年3月修了予定であればご応募いただけます。

关于工作

A.

本公司是订货方的立场,设计顾问和建设公司/制造商是订货方的立场。作为发包人的本公司,在决定有关高速公路的计划和投资判断、技术标准和各种条件的基础上,向设计顾问发包调查和设计业务,提出具体的构造和规格,制作设计图纸。另外,在调查·设计完成后,向建设公司/制造商进行工程发包,通过施工计划的确认、施工方法的判断、工程·质量·安全管理,为工程顺利进行进行进行管理·管理。在高速公路投入使用之前,需要进行几项到十几项工程,管理整个路线投入使用的时间表和建设成本等是本公司员工的重要工作。

A.

集团公司主要作为“ NEXCO东日本的门面”进行现场运营(服务区和停车场的管理和运营、收费、交通管理、维护检查、维护和修理等)。另一方面,我司对集团公司进行规划、决策、管理,进行现场作业。在工作场所,我们的员工和集团公司的员工一起工作。

A.

也有派遣到集团公司的员工。但是,从进入公司的第一年起,不会借调到集团公司。

A.

高速公路的定期巡逻是由我们集团公司进行的,因此我们的员工不进行定期巡逻。但是,在下列情况下,员工可以乘坐巡逻车。
・事故、火灾、破车、堵车、道路坠落物、破损处的修理、修理作业指导书及确认
・预测因异常天气(雨雪、强风、地震等)造成道路损坏时的巡逻
我们的重要工作是维护和修理道路,使它们始终处于良好状态,并尽量不干扰一般交通。

A.

有。在道路建设中,进行征地所需的现场确认工作和与土地所有者的交涉。在道路管理方面,我们根据公路法和高速公路公司法等相关法律法规进行各种程序的现场确认工作,并作为涉外窗口直接与沿线居民和行政当局交谈。我会的。

A.

NEXCO东日本、NEXCO中日本和NEXCO WEST共同投资Nippon Expressway Research Institute Co., Ltd.,从事与道路相关的技术开发和研究。我们公司的员工也被借调到道路相关的技术开发和研究中。

A.

从国际合作的角度来看,我公司以JICA长短期专家身份派驻海外人员。此外,我们在印度和其他国家从事与道路相关的咨询服务,并于 2019 年设立了当地法人“E-NEXCO INDIA Private Limited”,并借调了员工。
未来,我们将继续利用我们在高速公路建设和管理方面的知识、经验、技术和诀窍开展海外业务,因此也存在海外工作的可能性。

关于工作方式和福利

A.

为了通过各种工作经验提高员工的职业生涯,大约每两到三年就会有一次变动。但是,因为也包括在同一事业所内的部门的调动,所以并不是所有的调动都伴随着搬家。

A.

每年制作一次“个人报告书”,就希望的工作地点、业务内容等与上司面谈。调动是综合考虑本人的适当能力、希望以及育儿和护理等个别情况等后决定的。关东地区约占员工分配机构的50%,关东地区和东北地区约占80%。

A.

原则上,周末及节假日、年末年初为休息日,但如果计划在休息日进行活动(开通仪式、活动等),或预想到休息日会出现大雨、大雪等给高速公路通行带来障碍的情况,则有时会在休息日上班。休息日出勤的情况下,工作日会取得代替休息日。

A.

希望的人全都能进去。已婚者入住职工宿舍,单身者入住宿舍。另外,个人也可以自己租住。那种情况下,会支付住宅补助 (房租补助) 。

A.

我们拥有约 2,400 名职业员工,其中约 420 名是女性(截至 2022 年 3 月 31 日)。
2022 财年聘用的文职人员中约有 29% 和技术人员中有 13% 是女性。自私有化以来,我们增加了文职和技术职位的女性雇佣比例,目标是女性雇佣比例达到 30%。

A.

业务内容不会因性别而改变。因为每个职员都会被委托有责任的工作,所以我觉得是有价值的工作单位。另外,在结婚和生育等方面,我们也努力改善员工能够兼顾育儿和工作的工作环境。

A.

员工可以在分娩前 6 周(多胞胎怀孕 14 周)和分娩后 8 周带薪休假。对于育儿,员工可以休育儿假到孩子满三岁,部分休假到孩子读完小学三年级。此外,还有支持男性员工参与育儿的制度,例如配偶产假和育儿参与休假。详情请看福利页

A.

有。为了让您安心地面对分娩和育儿等生活活动,我们会考虑到每个员工的情况,并考虑到在必要期间内没有伴随搬迁的搬迁。

A.

有。获得与业务相关的公共资格,如工程师,施工管理工程师 (土木/电气/管道工程等) ,电气高级工程师,住宅建筑交易师等,考试费用和许可申请费用有补贴。另外,还提供共计228个函授教育课程。

公司风格等其他

A.

这是一个充满活力的工作场所,你可以在舒适的氛围中说出你想说的话,而不会分开老板和下属。另外,特别是灾害时等与职业无关,员工团结一致进行应对,所以从平时开始就重视与同事的联系。

A.

由于自身原因3年的离职率是7%左右。

A.

没有关于高速公路通行费的员工折扣等制度。员工也支付通行费,并以与用户和客户相同的立场使用高速公路。我们从客观的角度回顾我们的工作,并将其反映在我们的工作中,我们的目标是使客户更容易使用的高速公路。

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