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這兩個人現在是我們公司的部門經理，而在家裡有孩子的爸爸媽媽員工，你通常過著什麽樣的生活?

我在新瀉工程事務所工作，是工務課長的職位。35歲結婚，現在和妻子4歲和2歲的孩子4個人住在新瀉市。

我在琦玉工程事務所做用地科長。我在加入公司的第6年結婚，並在30歲時出生。現在是三口之家。產假、育兒假加起來取得了1年8個月左右。

本公司最長可以取得3年的育兒假，S.K先生是1年8個月就復職了。H.I先生，您孩子出生的時候也取得育兒休假了嗎?

好的。當我第一次看到它時，我的老板告訴我「不請育兒假嗎?」，我帶著隨意的感覺試著接受它。此外，我還獲得了3天的配偶分娩假，可以用於分娩等。我認為我可能會在工作中鉆一個洞，但從周圍環境來看，我被告知「我會關註你，我稍後會分享信息，所以沒關係!」。當我是第二個孩子時，我無法參加新冠肺炎的分娩，但我和第一個孩子一樣獲得了育兒假。

我認為有很多人擔心在進入產假/育兒假時接管工作，但SK是如何做到的?

因為提前向上司報告了，所以事先讓他好好考慮了業務交接給誰。我覺得能從容順利地進入產假。當時我在一家分公司工作，基本上是書桌工作，所以即使在懷孕期間我也能毫無睏難地工作。

由於我有大約一周的育兒假，我沒有離開工作那麽長時間，但是SK先生休息了近兩年怎麽樣?關於回歸，沒有特別的不安嗎?

是啊，擔心工作和家庭能不能兩全。事實上，當我回到工作崗位時，該部門的成員和工作情況確實在兩年內發生了變化，托兒所也有很多電話，一開始很難。但是，首先，我從我最初負責的工作中得到了它，所以我能夠逐漸恢復這種感覺。

我想S.K先生因為孩子還小，現在正在利用部分休假，在職場上是可以不用費心按時下班的氛圍嗎?

我的老板告訴我「不回去可以嗎?」，我的下屬也避免了晚上的會議，我得到了周圍的支持，我可以按時離開辦公室。根據具體情況，有幾天我覺得我提前離開辦公室，但我在晚上專註於我的家庭。

說到支援，我覺得有職工宿舍也很重要。職工宿舍的話，附近的人幾乎都是員工的家屬，所以安心感不一樣。有什麽事的話也可以商量，我想是大家協力育兒。還有，即使因為調動搬家，如果是職工宿舍的話，也很容易結交爸爸朋友、媽媽朋友，這一點也幫了大忙。

兩位好像都靈活運用了公司的制度，很好地兼顧了工作和育兒。我想知道其他員工是否能夠正確兼容，或者每個老板是否理解懷孕/分娩的難度。

根據我的經驗，我的老板在產假/育兒假之前和之後改變了，但兩位老板都關心懷孕/分娩和育兒。多虧了那個，什麽都可以商量。

即使是男性員工似乎也很難說出來，除非他們在轉移後立即建立一種可以輕松與周圍環境交談的關係。

確實是那樣。我想營造一種孩子出生後，即使是男性，休育兒假也是理所當然的氛圍。為了創造男性也容易取得育兒假的環境，首先上司的打招呼也很重要。

直到我的老板告訴我「拿來看看?」，我才想到休育兒假。但是，取得育兒休假後，我切身感受到了育兒的辛苦。“我和我的妻子一起撫養這些孩子”的意識也增強了，我對我妻子的感激之情變得更大了。我也向馬上就要生孩子的部下推薦取得育兒休假。

太棒了!順便問一下，不僅是產假、育兒假，平時也會為家人請假嗎?

好的。之前孩子的生日我請假慶祝了。除了帶薪休假，夏季特別休假和短時推進特別休假等可以取得的休假也很多，所以也有很多人和盂蘭盆節或黃金周聯係起來長時間休息。

我也在妻子生日的時候請假，和家人一起去了溫泉。因為整個公司都是容易休假的環境，雖然會事先調整，但是可以不客氣地休息。

也有因為孩子的入學儀式和畢業儀式、社團活動的應援等而請假的人。印象中重視家人的人很多。

正如SK所說，我經常利用假期放松一下。和家人回老家的話，也能讓父母看到孫子的臉，他們會很高興的。

謝謝兩位。當我看到這個圓桌會議時，我認為正在尋找工作的學生可以更真實地想象生活階段發生變化後如何工作。最後，請兩位說幾句話。

本公司的事業範圍很廣，有可以從事各種事業並成長的環境。另一方面，容易取得休假，也能照顧家庭。想象一下10年後、20年後想怎樣工作，如果您對我們公司感興趣的話我會很高興的。還有許多係統可以用於實現生活工作平衡!

在找工作時，當然選擇一家可以做你想做的工作/感興趣的工作的公司，但同樣重要的是你是否可以長期工作，與生活事件一樣安全我想要它。我支持你，以便你可以遇到符合你自己想法的公司!