NEXCO東日本日本希望連接您與未來。

page top

welfare

福利

每個員工
活潑
成為人們可以茁壯成長的工作場所。

NEXCO東日本推進多元化,支持實現每個員工的成功和生活與工作的平衡,例如平衡工作和生活事件的各種休假制度以及安全舒適地工作的福利計劃。我會繼續。

主要制度列表

節假日休假制度

  • 假日

    周六、周日、節日、年末年初

  • 帶薪年假

    每年度最多20天,未使用的部分可以結轉到下一年度,最多40天 (正在推進每月1次休假取得)

  • 暑假特別假期

    6月1日至9月30日共7天

  • 省時促銷
    特別假期

    12月1日至3月31日
    3天

  • 設立紀唸休假

    10月1日至11月30日
    1天

  • 配偶
    陪讀假

    三年內與在國外工作的配偶一起生活

關於靈活工作方式的制度

  • 時差工作制

    可以靈活選擇開始時間的係統

  • 遠程辦公
    系統

    可以在工作場所以外的地方工作的係統,例如家庭或衛星辦公室

  • 副業制度

    以發展員工和振興公司為目的,在一定條件下允許兼職的制度

  • 其他

    引入網絡會議,向所有員工分發平板電腦,促進ICT和無紙化等

生育制度

  • 產前/
    產假

    如果僱員分娩,則在分娩前6周和分娩後8週

  • 配偶
    產假

    員工的配偶分娩的情況下,3天以內

  • 育兒假

    為了照顧員工的孩子,在孩子滿3歲之前

  • 出生時
    育兒假

    如果員工的配偶分娩,出生後8周內最多4周

  • 部分關閉

    為了照顧員工的孩子,孩子到小學三年級結束時每天不超過2小時

  • 育兒假

    員工的配偶分娩的,為養育分娩的子女或小學就學前的子女,應在5日內送回。

  • 護理假

    為照顧小學3年級以下的兒童,每年5天以內(2人以上的情況下,10天以內)

護理制度

  • 護理特別休假

    每年5天以內 (2人以上時10天以內)

  • 護理假

    由於需要照料的人的照顧,總共需要186天(最多可單獨獲得3次)

關於居住

宿舍,家庭宿舍,住房補貼,住房公積金貸款

用戶的聲音

  • 宿舍、職工宿舍制度很棒。因為能讓宿舍媽媽做飯,所以能過上健康的生活也很開心。

    辦公室職員

  • 能便宜地住在漂亮的職工宿舍,非常感謝。停車費也便宜,還能存錢。搬家公司的安排和搬家費用的負擔也由公司來承擔,真是幫了大忙了。

    設施·設備係員工

各種制度

各種社會保險、儲蓄、企業年金基金、企業型定額繳費年金、自助餐廳計劃 (各種娛樂輔助制度) 、各種合同設施

制度的利用狀況

01

員工平均休假天數

平均23.1

NEXCO東日本從2018年到2021年的平均休假天數為23.1天。我們鼓勵所有員工享受帶薪假期,使他們不僅可以工作,還可以過上充實的生活。我們將繼續努力打造便於員工休假的製度和環境,讓每一位員工,無論年齡大小,都能好好休息,精神煥發,在職場上發揮積極作用。

用戶的聲音

  • 我會提前申請帶薪假期,在那天之前完成我應該做的事情,並在假期玩得很開心。我們鼓勵全公司休息,所以我們不會在拒絕時申請。

    土木係職員

  • 在與老板的ONE on ONE會議上,你可以說「最近休息嗎?」,所以我認為即使是新畢業生和年輕人也很容易休息。即使你看著老年人,也有很多人的印象是他們在工作時工作得很好,休息得很好。

    設施·設備係員工

02

育兒休假制度的利用狀況

從2018年到2021年的3年間,共有55名女性員工分娩,休完育兒假後,她們都利用縮短工作時間等公司內部製度重返工作崗位,發揮著積極的作用。
女性員工的產後復工率為 100%(2021 財年結果)。
近年來,男性員工也積極休育兒假,而且每年都在增加。

※引用厚生勞動省“就業平等基本調查”的私營企業數據

另外,提出懷孕和生產的員工和上司實施育兒支援面談,謀求產假和育兒假的取得。此外,為了在工作場所支持育兒員工,我們採用了與育兒假相關的電子學習課程。為了讓員工更容易使用育兒假等兼容支援制度,我們正在努力宣傳公司並促進收購。

用戶的聲音

  • 第2個孩子出生後,取得了10天的育兒休假。周圍生孩子的人很多,有想要取得育兒休假的職場氛圍。還有一項工作規定了截止日期,但由於周圍成員的合作,我很高興能夠獲得它。回歸的時候成員也熱情地歡迎我,順利地回到了工作崗位。

    土木係職員

  • 因為雙方父母都是雙職工,所以決定不回老家生產,而是在居住地附近的醫院生產。為了在沒有父母支持的情況下兼顧家務和育兒,取得了育兒休假。在育兒假期間,我能夠近距離地感受到孩子的成長,並通過處理家務和育兒有很多意識。即使在回歸後,我也可以在與周圍環境協商時做出適合我的工作方式,例如改變工作時間和利用遠程辦公。

    辦公室職員

03

自助計劃的使用示例

自助餐廳計劃是向員工支付一定的積分,可以在積分範圍內自由選擇福利待遇的服務。提供健康、旅行、育兒、自我啟發等多種方案。2021年度,支付給員工的積分的消化率超過了90%,從國內住宿設施的使用補助到醫療費補助等,都用於支援員工充實的生活。

用戶的聲音

  • 旅行的住宿費用和滑雪的纜車券費用、自我啟發花費的費用等,可以使用積分的種類很豐富,非常劃算。

    設施·設備係員工

  • 最近,我覺得根據遠程辦公等工作環境的個人電腦購買費用,公用事業水費和通信費的一部分適用是非常好的。

    辦公室職員

創造工作環境和撫養孩子
支持
作為一家公司
認證。

作為一家積極衹力於平衡工作和育兒的公司,我們在2011年和2014年獲得了“Kurumin認證”。

在Ricochare支持組織中,我們註冊了“科學和技術女孩支持網絡”,以促進女孩等科學和技術領域的選擇。

# NEXCO東日本新畢業生招聘
發推文並與其他有抱負的人聯繫!

# NEXCO東日本應屆畢業生招募
鳴叫與
NEXCO東日本日本希望連接您與未來。