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節假日休假制度

• 假日

  周六、周日、節日、年末年初

• 帶薪年假

  每年度最多20天，未使用的部分可以結轉到下一年度，最多40天 (正在推進每月1次休假取得)

• 暑假特別假期

  6月1日至9月30日共7天

• 省時促銷
  特別假期

  12月1日至3月31日
  3天

• 設立紀唸休假

  10月1日至11月30日
  1天

• 配偶
  陪讀假

  三年內與在國外工作的配偶一起生活

關於靈活工作方式的制度

• 時差工作制

  可以靈活選擇開始時間的係統

• 遠程辦公
  系統

  可以在工作場所以外的地方工作的係統，例如家庭或衛星辦公室

• 副業制度

  以發展員工和振興公司為目的，在一定條件下允許兼職的制度

• 其他

  引入網絡會議，向所有員工分發平板電腦，促進ICT和無紙化等

生育制度

• 產前/
  產假

  如果僱員分娩，則在分娩前6周和分娩後8週

• 配偶
  產假

  員工的配偶分娩的情況下，3天以內

• 育兒假

  為了照顧員工的孩子，在孩子滿3歲之前

• 出生時
  育兒假

  如果員工的配偶分娩，出生後8周內最多4周

• 部分關閉

  為了照顧員工的孩子，孩子到小學三年級結束時每天不超過2小時

• 育兒假

  員工的配偶分娩的，為養育分娩的子女或小學就學前的子女，應在5日內送回。

• 護理假

  為照顧小學3年級以下的兒童，每年5天以內(2人以上的情況下，10天以內)

護理制度

• 護理特別休假

  每年5天以內 (2人以上時10天以內)

• 護理假

  由於需要照料的人的照顧，總共需要186天（最多可單獨獲得3次）

關於居住

宿舍，家庭宿舍，住房補貼，住房公積金貸款

各種制度

各種社會保險、儲蓄、企業年金基金、企業型定額繳費年金、自助餐廳計劃 (各種娛樂輔助制度) 、各種合同設施