# การรับสมัครบัณฑิตใหม่ NEXCO EAST
ทวีตและเชื่อมต่อกับผู้ปรารถนาอื่น ๆ !

# การรับสมัครบัณฑิตใหม่ NEXCO EAST
ทวิตด้วย
NEXCO EAST ต้องการเชื่อมต่อคุณกับอนาคต

ด้านบนของหน้า

คำถามที่พบบ่อย

คำถามที่พบบ่อย

เกี่ยวกับการสมัคร

ก.

จะเป็นไปตาม "ฝ่ายสรรหา" ในแนวทางการสมัคร นอกจากนี้ เมื่อสมัคร คุณจะถูกขอให้เลือกอาชีพเดียว ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถสมัครหลายอาชีพได้

ก.

โปรดระบุประเภทงานที่ต้องการในใบรับสมัครที่คุณลงทะเบียนในใบสมัครอย่างเป็นทางการ โปรดทราบว่าตามกฎทั่วไปแล้ว คุณไม่สามารถเปลี่ยนอาชีพที่ต้องการได้หลังจากลงทะเบียนใบรับสมัครแล้ว

ก.

ไม่มีการ จำกัด อายุตราบเท่าที่คุณมีคุณสมบัติในการสมัคร

ก.

นักเรียนที่ลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัยในต่างประเทศและนักเรียนต่างชาติก็สามารถสมัครได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าการคัดเลือกจะดำเนินการตามกำหนดการรับสมัครและเกณฑ์การคัดเลือกเดียวกันกับนักเรียนในประเทศ นอกจากนี้ เราจะตอบคำปรึกษาเกี่ยวกับระยะเวลาในการเข้าร่วมบริษัท
นอกจากนี้ เรามีประวัติการจ้างงานทั้งผู้ที่ลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัยในต่างประเทศและผู้ที่เป็นนักศึกษาต่างชาติ

ก.

คุณสามารถสมัคร ไม่จำเป็นต้องได้รับใบขับขี่ก่อนเข้าร่วมกับบริษัท อีกทั้งเมื่อได้รับใบอนุญาตก็มีระบบเงินช่วยเหลือตามความจำเป็นของงาน

ก.

หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด คุณสามารถสมัครได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงภูมิลำเนาของคุณ พนักงานจำนวนมากจากนอกพื้นที่ธุรกิจก็ทำงานอยู่เช่นกัน

ก.

既卒3年(2022年3月~2024年3月卒業・修了)であればご応募いただけます。なお、既卒者の職歴は問いません(ボランティア活動、青年海外協力隊経験者等含む)。

ก.

2022年3月~2024年3月修了予定であればご応募いただけます。

เกี่ยวกับการทำงาน

ก.

บริษัทของเราอยู่ในตำแหน่งผู้สั่งซื้อ และที่ปรึกษาด้านการออกแบบและบริษัทก่อสร้าง/ผู้ผลิตอยู่ในตำแหน่งของผู้รับเหมา ในฐานะผู้สั่งซื้อ บริษัทของเราจะวางแผนและตัดสินใจลงทุนเกี่ยวกับทางพิเศษ กำหนดมาตรฐานทางเทคนิคและเงื่อนไขต่างๆ จากนั้นสั่งงานสำรวจและออกแบบให้กับที่ปรึกษาออกแบบ เสนอโครงสร้างและข้อกำหนดเฉพาะ และจัดทำแบบร่างการออกแบบที่จะถูกสร้างขึ้น หลังจากการสำรวจและออกแบบเสร็จสิ้น เราสั่งซื้องานก่อสร้างกับบริษัทรับเหมาก่อสร้าง/ผู้ผลิต และบริหารและจัดการงานก่อสร้างให้ดำเนินไปอย่างราบรื่นผ่านการยืนยันแผนการก่อสร้าง การตัดสินวิธีการก่อสร้าง กระบวนการ คุณภาพ และความปลอดภัย การจัดการ. มีความจำเป็นต้องดำเนินโครงการก่อสร้างหลายโครงการหรือมากกว่าสิบโครงการก่อนที่ทางด่วนจะเปิดให้บริการ และการจัดการตารางเวลาและต้นทุนการก่อสร้างจนกระทั่งเส้นทางทั้งหมดใช้งานได้ถือเป็นงานที่สำคัญสำหรับพนักงานของเรา

ก.

กลุ่มบริษัทส่วนใหญ่ดำเนินการในสถานที่ (การจัดการและการดำเนินงานของพื้นที่บริการและพื้นที่จอดรถ การเก็บค่าผ่านทาง การจัดการจราจร การตรวจสอบการบำรุงรักษา การบำรุงรักษาและการซ่อมแซม ฯลฯ) ในฐานะ "โฉมหน้าของ NEXCO EAST" ในทางกลับกัน บริษัทของเราดำเนินการวางแผน ตัดสินใจด้านนโยบาย และบริหารจัดการกลุ่มบริษัทเพื่อดำเนินการนอกสถานที่ ในสถานที่ทำงาน พนักงานของเราและพนักงานกลุ่มบริษัททำงานร่วมกัน

ก.

พนักงานบางคนได้รับตำแหน่งรองจากกลุ่มบริษัท อย่างไรก็ตาม พนักงานจะไม่ถูกจัดให้อยู่ในกลุ่มบริษัทตั้งแต่ปีแรกที่เข้าทำงาน

ก.

กลุ่มบริษัทของเรามีการลาดตระเวนบนทางด่วนเป็นประจำ พนักงานของเราจึงไม่ได้ออกลาดตระเวนเป็นประจำ อย่างไรก็ตาม ในกรณีต่อไปนี้ พนักงานสามารถนั่งรถสายตรวจได้
・คำแนะนำการทำงานและการยืนยันอุบัติเหตุ ไฟไหม้ รถเสีย รถติด การซ่อมแซมและซ่อมแซมสิ่งของที่ตกหล่นและพื้นที่เสียหายบนถนน
・ลาดตระเวนเมื่อคาดการณ์ความเสียหายของถนนเนื่องจากสภาพอากาศไม่ปกติ (ฝน/หิมะ ลมแรง แผ่นดินไหว ฯลฯ)
งานสำคัญของเราคือการบำรุงรักษาและซ่อมแซมถนนให้อยู่ในสภาพดีอยู่เสมอ และพยายามไม่กีดขวางการจราจรทั่วไป

ก.

ฉันมี. ในการก่อสร้างถนน เราดำเนินการยืนยันในสถานที่ซึ่งจำเป็นสำหรับการได้มาซึ่งที่ดินและการเจรจากับเจ้าของที่ดิน ในแง่ของการจัดการถนน ฉันทำงานยืนยันในสถานที่สำหรับขั้นตอนต่างๆ ตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เช่น พระราชบัญญัติถนนและพระราชบัญญัติบริษัททางพิเศษ และทำงานเป็นจุดติดต่อสำหรับการสื่อสารโดยตรงกับผู้อยู่อาศัยที่อาศัยอยู่ตามถนนและฝ่ายบริหาร เจ้าหน้าที่ ฉันอยู่นี่

ก.

NEXCO EAST, NEXCO Central Japan และ NEXCO WEST ได้ร่วมกันลงทุนใน Nippon Expressway Research Institute Co., Ltd. ซึ่งดำเนินการพัฒนาเทคโนโลยีและการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับถนน พนักงานจากบริษัทของเรายังได้รับการสนับสนุนในการพัฒนาเทคโนโลยีและการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับถนนอีกด้วย

ก.

จากมุมมองของความร่วมมือระหว่างประเทศ บริษัทของเราส่งบุคลากรไปยังต่างประเทศในฐานะผู้เชี่ยวชาญระยะยาวและระยะสั้นของ JICA นอกจากนี้ เรายังให้บริการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับถนนในอินเดียและประเทศอื่นๆ และในปี 2019 เราได้จัดตั้งบริษัทสาขาในท้องถิ่น "E-NEXCO INDIA Private Limited" ซึ่งพนักงานของเรามีหน้าที่ดูแล
ในอนาคต เราจะยังคงดำเนินธุรกิจในต่างประเทศโดยใช้ความรู้ ประสบการณ์ เทคโนโลยี และโนฮาวของเราเกี่ยวกับการก่อสร้างและการจัดการทางด่วน ดังนั้นจึงมีความเป็นไปได้ที่จะทำงานในต่างประเทศด้วย

เกี่ยวกับลักษณะงานและสวัสดิการ

ก.

เพื่อปรับปรุงอาชีพของพนักงานผ่านประสบการณ์การทำงานที่หลากหลาย มีการถ่ายโอนทุกๆ 2-3 ปีโดยประมาณ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากสิ่งนี้รวมถึงการโอนย้ายภายในสำนักงานเดียวกัน การโอนทั้งหมดไม่เกี่ยวข้องกับการย้าย

ก.

ปีละครั้ง พนักงานจัดทำ "รายงานส่วนตัว" และพบปะกับผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่ต้องการ เนื้อหางาน ฯลฯ การถ่ายโอนจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงความถนัด ความสามารถ ความปรารถนา และสถานการณ์ของแต่ละบุคคลอย่างรอบด้าน เช่น การเลี้ยงดูบุตรและการพยาบาล พนักงานของเราประมาณ 50% ได้รับมอบหมายให้ทำงานในสถาบันในภูมิภาคคันโต และภูมิภาคคันโตและโทโฮคุรวมกันคิดเป็นประมาณ 80%

ก.

โดยหลักการแล้ว วันเสาร์ อาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันหยุดสิ้นปีและวันขึ้นปีใหม่เป็นวันหยุด แต่ถ้าเหตุการณ์ (พิธีเปิด การรณรงค์ ฯลฯ) ถูกกำหนดให้เป็นวันหยุด หรือหากฝนตกหนัก หิมะตกหนัก ฯลฯ คาดว่าจะ รบกวนการจราจรบนทางด่วนในวันหยุดอาจทำงานในวันหยุดได้ หากคุณทำงานในวันหยุด คุณจะมีวันหยุดทดแทนในวันธรรมดา

ก.

ทุกคนที่ปรารถนารวมอยู่ด้วย นักเรียนที่แต่งงานแล้วจะอาศัยอยู่ในที่พักของบริษัท และนักเรียนโสดจะอาศัยอยู่ในหอพัก นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะเช่าอพาร์ทเมนต์ด้วยตัวคุณเองและย้ายเข้า ในกรณีนั้น จะมีการให้เงินอุดหนุนที่อยู่อาศัย (เงินช่วยเหลือค่าเช่า)

ก.

เรามีพนักงานตามสายอาชีพประมาณ 2,400 คน ในจำนวนนี้เป็นผู้หญิงประมาณ 420 คน (ข้อมูล ณ วันที่ 31 มีนาคม 2565)
ประมาณ 29% ของพนักงานธุรการและ 13% ของพนักงานด้านเทคนิคที่ได้รับการว่าจ้างในปีงบประมาณ 2565 เป็นผู้หญิง นับตั้งแต่การแปรรูป เราได้เพิ่มอัตราส่วนของผู้หญิงที่ได้รับการว่าจ้างทั้งในตำแหน่งเสมียนและตำแหน่งทางเทคนิค โดยมีเป้าหมายให้อัตราส่วนการจ้างงานผู้หญิงอยู่ที่ 30%

ก.

เพศของคุณไม่ได้เปลี่ยนลักษณะงานของคุณ ฉันคิดว่ามันเป็นสถานที่ทำงานที่คุ้มค่าเพราะพนักงานแต่ละคนได้รับมอบหมายงานที่พวกเขารับผิดชอบ นอกจากนี้ เรายังมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ง่ายต่อการทำงาน เพื่อให้พนักงานสามารถสร้างสมดุลระหว่างการดูแลลูกและการทำงาน แม้ว่าพวกเขาจะแต่งงานหรือมีลูกแล้วก็ตาม

ก.

พนักงานสามารถลาได้ 6 สัปดาห์ก่อนคลอด (14 สัปดาห์สำหรับการตั้งครรภ์แฝด) และ 8 สัปดาห์หลังคลอด สำหรับการดูแลลูก พนักงานสามารถลาเพื่อดูแลลูกได้จนกว่าลูกจะอายุครบสามขวบ และลาบางส่วนได้จนกว่าลูกจะเรียนจบชั้นประถมปีที่ 3 นอกจากนี้ยังมีระบบที่สนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานชายในการดูแลบุตร เช่น การลาเพื่อคลอดบุตรของคู่สมรส และการลาเพื่อดูแลบุตร โปรดดูรายละเอียด ที่หน้าสวัสดิการ

ก.

ฉันมี. เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถเผชิญกับเหตุการณ์ในชีวิต เช่น การคลอดบุตรและการดูแลเด็กได้อย่างสบายใจ เราจะพิจารณาสถานการณ์ของพนักงานแต่ละคนและตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีการขนย้ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายในช่วงเวลาที่จำเป็น

ก.

ฉันมี. เกี่ยวกับการได้มาซึ่งคุณสมบัติอย่างเป็นทางการที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น วิศวกร วิศวกรบริหารงานก่อสร้าง (งานวิศวกรรมโยธา / ไฟฟ้า / ประปา ฯลฯ) หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า นายหน้าอสังหาริมทรัพย์ ค่าธรรมเนียมการสอบและค่าธรรมเนียมการขอใบอนุญาต เรายังมีหลักสูตรการเรียนรู้ทางไกลทั้งหมด 228 หลักสูตร

อื่นๆ เช่น วัฒนธรรมองค์กร

ก.

เป็นที่ทำงานที่มีชีวิตชีวาซึ่งคุณสามารถพูดในสิ่งที่คุณต้องการพูดได้โดยไม่มีความแตกต่างระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาในบรรยากาศที่อบอุ่น นอกจากนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีเกิดภัยพิบัติ พนักงานทุกคนจะทำงานร่วมกันเพื่อจัดการกับปัญหาโดยไม่คำนึงถึงประเภทงาน ดังนั้นฉันจึงให้ความสำคัญกับการเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานเสมอ

ก.

อัตราการหมุนเวียนสามปีด้วยเหตุผลส่วนตัวอยู่ที่ประมาณ 7%

ก.

ไม่มีระบบ เช่น ส่วนลดพนักงานสำหรับค่าทางด่วน พนักงานยังจ่ายค่าผ่านทางและใช้ทางด่วนจากจุดยืนเดียวกับผู้ใช้หรือลูกค้ารายเดียว เรามองย้อนกลับไปที่งานของเราเองจากมุมมองที่เป็นกลาง และในขณะที่สะท้อนสิ่งนี้ในงานของเราเอง เรามุ่งมั่นที่จะสร้างทางด่วนที่ลูกค้าใช้ได้ง่ายขึ้น

# การรับสมัครบัณฑิตใหม่ NEXCO EAST
ทวีตและเชื่อมต่อกับผู้ปรารถนาอื่น ๆ !

# การรับสมัครบัณฑิตใหม่ NEXCO EAST
ทวิตด้วย
NEXCO EAST ต้องการเชื่อมต่อคุณกับอนาคต