職場環境

多様で柔軟に働ける職場環境を構築

社員一人ひとりのライフ・ワーク・バランスの充実を第一に、社員のウェルビーイングを高める支援に力を入れています。

女性社員とシニア社員の活躍

ライフ・ワーク・バランスの両立を支援する各種制度（休暇・休業・福利厚生）を導入し、ともに充実させる取組みを進めています。あわせて、時差出勤制度（始業・終業時刻を柔軟に変更）やテレワーク制度（自宅やサテライトオフィスでの勤務）を設け、柔軟な働き方にも対応しています。

女性社員比率の向上

女性の新卒採用比率向上や女性社員の働きやすい環境づくりのため、採用担当への女性社員配置、当社Webサイトやパンフレットでの女性社員紹介や、座談会・フォーラム開催などの取組みを行っています。また、柔軟な働き方に対応した各種制度の導入など、女性の活躍を支える取組みを推進しています。

子育て支援

男性社員の育児休業取得率の向上（女性社員の取得率は100%）に取り組み、性別に関係なく、育児中も、社員一人ひとりのライフスタイルに応じた活躍ができる環境整備を進めています。

シニア社員活躍の場の提供

2022年度から、定年退職年齢を2年ごとに1歳ずつ引き上げ（2025年度の定年退職年齢は62歳）ており、定年を迎えても継続して働くことが可能な「再任用制度」を設けています。ひいては、働く意欲と能力のある社員の経験やノウハウを現場で活かす「キャリアアドバイザー制度」も導入し、シニア社員の活躍を支えています。

多様で柔軟に働ける職場環境を構築

休暇・休業

年次有給休暇、夏季特別休暇、インターバル休暇など一般的な休暇に加え、独自の休暇制度を整備しています。

子育て・介護

産前産後、育児休業（部分休業）、介護休暇など一般的な制度に加え、独自の制度を整備しています。

関連リンク

採用サイト：パパママ座談会