여성 활약 추진 법에 근거하는 일반 사업주 행동 계획

여성의 직업 생활에서 활약의 추진에 관한 법률 제 8 조에 따라 다음과 같이 일반 사업주 행동 계획을 책정한다.

1 계획 기간

　令和7年4月1日から令和10年3月31日までの3年間

2 내용

목표 1 신규 채용에서 여성의 채용 비율 30 %를 목표로합니다.

[대책]

• 令和7年4月〜
  採用担当者に女性社員を配置し、採用選考過程において女性応募者と女性社員とが直接対話できる場を多く設けます。

• 令和7年4月〜
  採用ホームページ及びパンフレットにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介します。

目標2　　計画期間内において女性社員の育児休業取得率100％を維持するとともに、男性社員の育児休業・育児目的休暇等取得率100％を目指します。

[대책]

• 令和7年4月〜
  ライフステージにあわせて柔軟な働き方ができるよう、制度の周知・利用促進に向けた取り組みを行います。

• 令和7年4月〜
  育休に係る面談制度やハンドブックの見直し・周知を行い、より育休を取得しやすい環境を整えます。

• 令和8年4月〜
  育児休業取得の意義や職場でのサポート方法について理解を深める取り組みを実施します。

目標3　　社員の健康課題に関するヘルスリテラシーを高め、仕事のパフォーマンス向上につなげるとともに、本人のキャリア形成及び職場の相互理解促進を支援します。

[대책]

• 令和7年4月〜
  女性特有の健康課題に関するリテラシー向上のためのセミナー等を開催します。

• 남녀의 임금 차이에 대한 주석
  임금은 본급, 시간외 근무수당, 상여 등을 포함하여 퇴직수당, 통근수당 등을 제외합니다.
  정규 고용 노동자는 회사 외부에서 당사로 향하는 사람 중 회사가 급여를 지급하는 사람을 포함하고 회사에서 외부로 향하는 사람을 제외합니다.
  또한 비정규 고용 노동자는 정년 퇴직 후의 재고용 사원이며 촉탁 사원 및 파견 사원을 제외합니다.
  또한 남녀간 임금격차는 남녀의 평균연령 및 평균근속연수의 차이가 발생하고 있는 것 외에 직종(사무보조직 포함)의 차이에 의한 것입니다.
• 임금은 본급, 시간외 근무수당, 상여 등을 포함하여 퇴직수당, 통근수당 등을 제외합니다.
  정규 고용 노동자는 회사 외부에서 당사로 향하는 참가자 중 회사가 급여를 지급하는 사람을 포함하고 회사에서 외부로 향하는 사람을 제외합니다. 또한 비정규 고용 노동자는 정년 퇴직 후의 재고용 사원 및 파트타임 사원이며 촉탁 사원 및 파견 사원을 제외합니다.
  또한 남녀간 임금격차는 남녀의 평균연령 및 평균근속연수의 차이가 발생하고 있는 것 외에 직종(사무보조직을 포함)의 차이에 의한 것입니다.