โครงร่างของข้อ จำกัด การว่างงาน

  1. ความยับยั้งชั่งใจในการจ้างงานใหม่ของเจ้าหน้าที่ผู้บริหารและผู้บริหาร (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้บริหาร")
    • ห้ามกิจกรรมใด ๆ เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานใหม่ในขณะที่ บริษัท เป้าหมาย (หมายถึง บริษัท ที่ได้รับคำสั่งจากการเสนอราคาแข่งขัน บริษัท ที่เข้าร่วมในการเสนอราคาแข่งขันและ บริษัท ที่มีคุณสมบัติเข้าร่วมการแข่งขัน)
    • สำหรับ บริษัท เป้าหมายเจ้าหน้าที่จะงดเว้นการจ้างงานใหม่เป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากเกษียณให้รายงานหากพวกเขาได้รับการจ้างงานใหม่ภายในสองปีหลังจากเกษียณเจ้าหน้าที่ผู้บริหารและพนักงานระดับบริหารจะรายงานหากพวกเขากลับเข้าทำงานภายในหนึ่งปีหลังเกษียณ .
    • หาก บริษัท เป้าหมายได้รับมาตรการเช่นการระงับคุณสมบัติการมีส่วนร่วมในการแข่งขันให้ละเว้นจากการว่างงานให้กับ บริษัท เป้าหมายในช่วงระยะเวลาของมาตรการและเป็นเวลา 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลามาตรการ
  2. การส่งคำมั่นสัญญาจากเจ้าหน้าที่และ บริษัท เป้าหมายของการว่างงาน
    • เจ้าหน้าที่ ฯลฯ : ส่งคำมั่นสัญญาว่าพวกเขาจะไม่เข้าร่วมในการกระทำผิดกฎหมายอื่น ๆ ที่ บริษัท เป้าหมายของการว่างงาน
    • บริษัท เป้าหมายการจ้างงาน: ส่งคำมั่นสัญญาว่าเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการว่างงานจะไม่ได้รับการสนับสนุนให้ทำผิดอื่น ๆ และหากพวกเขาละเมิดสิ่งนี้จะไม่มีการคัดค้านแม้ว่าพวกเขาจะใช้มาตรการเช่นการยกเลิกคุณสมบัติการมีส่วนร่วมในการแข่งขัน .
  3. ประกาศสถานะการว่างงาน
    • ทุกปีเราประกาศสถานะของการจ้างงานใหม่เช่นจำนวนผู้ได้รับแจ้ง