人材育成
未来の価値創造を担う人材育成
人・モノ・想いなどさまざまなものをつなげ、日々の暮らしを支えるのが高速道路です。
この先の社会の変化に応じ、高速道路の未来を担う人材を育成し、新たな価値創造を続けていきます。
人材育成方針（2023年度策定）
社員が持つ能力・スキルを最大限に発揮できる人材育成の強化
高速道路を末永く維持し、進化させ続けていくためには、現場力の源泉である人材を確保し、育成していくことが重要です。
当社が求める人材像・能力・スキルやキャリアパスを明示し、人材育成手法、ジョブローテーションとライフステージを両立する仕組みなどを盛り込んだ人材育成方針を策定し、社員一人ひとりがその能力やスキルを最大限に発揮できるよう、人材育成を強化していきます。
- ジョブローテーションの中で、社員が着実に高い能力・スキルを得られるようOJTを強化
- 業務や勤務地に関する社員の希望を細やかに確認し、最適なジョブローテーションを実現
一人ひとりの成長をサポートする仕組み
当社では、日々の業務を通じて会社で必要なスキルなどを身に着けるOJTを人材育成手法の中核として重視しています。
OJTだけでは不足する専門的な知識などの取得を補う研修（Off-JT）や、自らの学びを支援する通信教育などの自己啓発（SD）も人材育成手法として実施しており、三つの手法をもって互いに補う人材育成手法の体系となっています。
技術力・マネジメント力の向上
現場の疑似体験を積むことができる「NEXCO東日本総合技術センター」などを活用し、実務経験に応じた研修による技術者の育成を行っています。
NEXCO東日本総合技術センター
2020年3月に、東北自動車道 岩槻インターチェンジ敷地内に「NEXCO東日本総合技術センター」を開設しました。
NEXCO東日本の重要課題である「雪氷技術」の研究をはじめ、開発中の「構造物点検技術」や「非破壊検査技術」の性能検証を行える最新設備を整備。 VR・AR・3Dなどの最新技術を導入し、構造物の劣化メカニズムや技術基準の変遷などへの理解を深められる体感・体験型の研修設備、さらにETC設備をはじめ料金業務の現場環境をそのまま再現した設備も整っています。現場経験を補完するとともに、より高度な技術者の育成と技術力の向上を目指します。
TOPIC
地域とともに地域活性化を担う人材づくり
～事業構想大学院大学 仙台（事業構想修士課程）～
当社と事業構想大学院大学（学校法人先端教育機構、本部：東京都港区、学長：田中 里沙）は、「人材育成と地域活性化に係る相互協力に関する基本協定」を締結し、「事業構想大学院大学 仙台」を共同開設しました。
毎年度、当社からも多様な社員が事業構想修士課程に入学しており、大学での学びや社外の人材との交流を通して、当社の枠組みにとらわれず、幅広い視野を持って思考、行動する力を身につけられるよう、会社としても後押ししています。
研修サポート
基礎から専門分野まで。
キャリアや担当業務ごとの研修で、一人ひとりの成長をサポート。
若年層研修
〈基礎研修〉 入社1～3年目
自社事業の理解促進とともに仕事を進める上での基礎を確立し、求められる役割とそのためのスキルの習得
| 入社1年目 | 入社2年目 | 入社3年目 |
|---|---|---|
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担当業務別研修
〈専門研修〉 入社2年目以降
各々の業務に必要な専門的知識及び技術・技能の習得
- 経理・財務研修
- 専門家養成研修（土工、橋梁、トンネル、舗装）
- 保全管理研修
- 情報システム研修
- 環境研修
- 用地専門研修
- 法規研修
- 料金管理研修
階層別研修
各階層ごと
各階層（リーダークラス、管理職クラスなど）に求められる知識・能力を有した人材の育成
- 支社課長研修
- 事務所長マネジメント研修
- 次世代経営人材育成研修
通信教育講座補助、資格取得補助
専門的な知識・技術を有する社員を中長期的に育成するため、通信教育の受講や資格取得に要する費用の補助を行っています。
補助対象となる通信教育コース数は全部で228コースあります。
通信教育
税理士や建築士といった専門的な講座からタイムマネジメントや業務効率化といった社会人として必要なスキルが身に付く講座まで幅広い分野の講座を用意し、社員自身が目的とプランに合わせて選定します。
資格取得
業務に必要または関連する80以上の資格を対象に、その取得に要した費用（受験料、受講料、登録料）を会社が補助し、社員専門知識の習得を促進しています。
国内・海外留学、英会話研修制度
海外事業の展開の担い手となるグローバル人材の育成を目的として、国内英会話研修や海外留学の制度を整えています。
海外留学について勤務経験が3年以上の社員であれば、社内公募に参加でき、許可されれば、入学金や授業料など就学・修了に必要な費用の貸付けを受けることも可能です。
また、入社3年目までは年に1度TOEICを受験する機会を提供するとともに、全社員に対してもTOEIC受験料の全額負担を実施しています。
私たちが大切にしていること～求める人材像～
