สภาพแวดล้อมในการทำงาน

การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและยืดหยุ่น

เราให้ความสำคัญกับการส่งเสริมสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงานแต่ละคน และมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนพนักงานในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของตนเอง

การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของพนักงานหญิงและพนักงานอาวุโส

เราได้นำระบบต่างๆ (วันหยุดพักผ่อน การลาหยุด สวัสดิการพนักงาน) มาใช้เพื่อสนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว และกำลังดำเนินการเพื่อพัฒนาทั้งสองด้านให้ดียิ่งขึ้น นอกจากนี้ เรายังเสนอตารางการทำงานแบบยืดหยุ่น (เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานที่ยืดหยุ่น) และระบบการทำงานทางไกล (ทำงานจากบ้านหรือสำนักงานสาขา) เพื่อรองรับรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น

การเพิ่มสัดส่วนของพนักงานหญิง

เพื่อเพิ่มสัดส่วนการจ้างงานบัณฑิตหญิงจบใหม่ และสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานหญิงสามารถทำงานได้อย่างสะดวกสบาย เราจึงดำเนินมาตรการต่างๆ เช่น การมอบหมายให้พนักงานหญิงรับผิดชอบตำแหน่งงานสรรหาบุคลากร การแนะนำพนักงานหญิงในเว็บไซต์และโบรชัวร์ และการจัดประชุมเสวนาและเวทีเสวนา นอกจากนี้ เรายังส่งเสริมความพยายามในการสนับสนุนการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของสตรี เช่น การนำระบบต่างๆ ที่รองรับรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมาใช้

การสนับสนุนการดูแลเด็ก

เรากำลังดำเนินการเพื่อเพิ่มอัตราการลาเพื่อดูแลบุตรของพนักงานชาย (อัตราของพนักงานหญิงอยู่ที่ 100%) และกำลังดำเนินการสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานแต่ละคนสามารถมีบทบาทอย่างแข็งขันตามวิถีชีวิตของตนเอง โดยไม่คำนึงถึงเพศ แม้ในขณะที่กำลังเลี้ยงดูบุตร

มอบโอกาสให้พนักงานอาวุโสได้เติบโตในสายอาชีพ

เริ่มตั้งแต่ปีงบประมาณ 2022 อายุเกษียณภาคบังคับจะถูกปรับเพิ่มขึ้นปีละหนึ่งปีทุกสองปี (เป็น 62 ปีในปีงบประมาณ 2025) และเราได้จัดตั้ง "ระบบการจ้างงานใหม่" ที่อนุญาตให้พนักงานสามารถทำงานต่อไปได้แม้หลังจากถึงอายุเกษียณแล้ว นอกจากนี้ เรายังได้นำระบบ "ที่ปรึกษาด้านอาชีพ" มาใช้ ซึ่งใช้ประโยชน์จากประสบการณ์และความรู้ความสามารถของพนักงานที่มีแรงจูงใจและมีความสามารถในการทำงานในสถานที่ทำงาน เพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของพนักงานอาวุโส

การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและยืดหยุ่น

วันหยุดและการปิดทำการ

นอกเหนือจากวันหยุดมาตรฐาน เช่น วันลาพักร้อน วันหยุดพิเศษช่วงฤดูร้อน และวันหยุดระหว่างภาคการศึกษาแล้ว เรายังมีระบบวันหยุดเฉพาะของเราเองอีกด้วย

การดูแลเด็กและการดูแลพยาบาล

นอกเหนือจากระบบทั่วไป เช่น การลาคลอดบุตร การลาเพื่อดูแลบุตร (ลาบางส่วน) และการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยแล้ว เรายังมีระบบเฉพาะของเราเองอีกด้วย

ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง

เว็บไซต์รับสมัครงาน: Papa Mama Roundtable