人才培养
培养肩负未来价值创造的人才
高速公路连接人，物，思想等各种事物，支持日常生活。
顺应未来社会的变化，培养肩负高速公路未来的人才，不断创造新的价值。
人才培养方针 (2023年度制定)
强化能最大限度发挥员工能力和技能的人才培养
为了永远保持高速公路并继续发展，重要的是要保护和培养人力资源，这是现场力量的源泉。
明确本公司所要求的人才形象、能力、技能和职业发展道路，制定人才培养方针，将人才培养方法、工作轮换和人生阶段并存的机制等纳入其中，强化人才培养，使每位员工都能最大限度地发挥其能力和技能。
- 加强OJT,使员工在工作轮换中稳步获得高能力和技能
- 确认员工对业务和工作地点的期望，以实现最佳的工作轮换
支持每个人成长的机制
本公司将通过日常业务掌握公司所需技能的OJT作为人才培养方法的核心加以重视。
作为人材培养方法，还实施了补充仅靠OJT所欠缺的专业知识的进修 (Off-JT) 和支援自身学习的函授教育等自我启发 (SD)，形成了以三种方法相互补充的人材培养方法体系。
提高技术能力和管理能力
我们利用NEXCO东日本技术中心等设施，让工程师能够获得模拟现场经验，并通过量身定制的培训来培养工程师的实际经验。
NEXCO东日本日本技术中心
2020 年 3 月，“ NEXCO东日本综合技术中心”在東北自動車道内开业。
该设施配备了最先进的设备，用于开展NEXCO东日本重点关注的“冰雪技术”研究，以及对目前正在研发的“结构检测技术”和“无损检测技术”进行性能验证。此外，该设施还设有融合VR、AR和3D等最新技术的实践培训设施，以加深对结构劣化机理和技术标准演变的理解；同时，还配备了模拟收费站现场环境的设施，包括ETC设备。该设施旨在补充现场经验，培养更高级的工程师，并提升他们的技术能力。
TOPIC
培养与地区共同振兴地区的人才
~事业构想大学院大学仙台 (事业构想硕士课程) ~
本公司与事业构想大学院大学(学校法人尖端教育机构，总部:东京都港区，校长:田中里沙)签订了“关于人才培养和地区活性化相互合作的基本协定”，共同开设了“事业构想大学院大学仙台”。
每年度，本公司也有各种各样的员工进入事业构想硕士课程学习，通过在大学的学习和与公司外的人才的交流，不拘泥于本公司的框架，以广阔的视野思考，掌握行动的能力，作为公司也是一种支持。
培训支持
从基础到专业领域。
根据职业或负责业务的不同进行培训，支持每个人的成长。
青年研修
〈基础研修〉进入公司第1~3年
在促进对本公司事业的理解的同时，确立推进工作的基础，掌握所要求的角色及其技能。
| 入社第一年 | 入社第二年 | 进入公司的第三年 |
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按任务列出的培训
〈专业研修〉进入公司第二年以后
掌握各项业务所需的专业知识及技术、技能
- 会计・财务研修
- 专家培训(土方、桥梁、隧道、铺装)
- 保全管理研修
- 信息系统培训
- 环境研修
- 用地专业培训
- 法规培训
- 费用管理培训
分层培训
每层
培养具有各阶层(领导级别、管理级别等)所要求的知识和能力的人才
- 分公司课长研修
- 事务所所长管理研修
- 下一代经营人才培养研修
函授讲座补助、资格取得补助
为了在中长期培养具有专业知识和技能的员工，我们补贴参加函授课程和取得资格所需的费用。
合资格资助的遥距学习课程合共228门。
函授教育
我们准备了广泛领域的课程，从税务会计师和建筑师等专业课程到获得作为社会工作者所需技能的课程，如时间管理和运营效率，员工自己根据目的和计划进行选择。
取得资格
我们提供超过80种资格认证，这些资格认证与我们的业务相关或与我们的业务相关，公司可以为这些资格认证的费用(报名费、听课费、注册费)提供补贴，从而帮助我们更好地掌握员工的专业知识。
国内・海外留学、英语会话研修制度
我们建立了完善的国内英语会话培训和海外留学制度，目的是培养国际化人才，成为开展海外业务的中坚力量。
关于海外留学只要是有3年以上工作经验的员工，就可以参加公司内部公开招募，如果获得许可，还可以获得入学金和学费等就学、结业所需费用的贷款。
另外，到入社第3年为止，每年提供一次参加TOEIC考试的机会，同时对全体员工也实行TOEIC考试费全额负担。
我们珍惜的东西〜你想要的人才形象〜
