工作环境

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构建灵活多样的工作环境

把充实每个员工的生活、工作、平衡放在第一位，致力于提高员工的健康生活水平的支援。

引进支持生活、工作、平衡两不误的各种制度 (休假、休业、福利待遇)，并努力使其得到充实。此外，我们建立了时差出勤系统 (灵活改变开始和结束时间) 和远程办公系统 (在家和卫星办公室工作)，我们也支持灵活的工作方式。

为了提高女性应届毕业生的录用比例，创造女性员工易于工作的环境，我们将女性员工安排到招聘人员，在本公司的网站和小册子上介绍女性员工，并举办座谈会和论坛。此外，我们正在努力支持女性的成功，例如引入与灵活工作方式相对应的各种系统。

员工中女性的比例	18.8%
女性在官员中的比例	5.7%

致力于提高男性员工的育儿休假取得率 (女性员工的取得率为100%)，不分性别，在育儿过程中，根据每位员工的生活方式积极开展工作。

从2022年度开始，退休年龄每2年提高1岁 (2025年度的退休年龄为62岁)，即使达到退休年龄也可以继续工作的“再任用制度”。此外，我们还引入了“职业顾问系统”，利用有工作意愿和能力的员工的经验和专业知识，为高级员工的成功提供支持。

除了年度带薪休假、夏季特别休假、间歇休假等一般休假之外，还完善了独自的休假制度。

除了产前产后、育儿休假 (部分休假)、护理休假等一般制度外，还完善了独自的制度。