基於下一代法律的一般企業主行動計劃

為了使員工能夠通過創造一個可以工作和撫養子女的環境充分發揮自己的能力,有必要製定以下行動計劃。

計劃期限4年,從2017年4月1日到2019年3月31日

目標1努力創造有助於維持工作與生活平衡的環境。

[對策]

營造一種環境,使員工易於撫養孩子,包括擴大製度以促進獲得護理假和育兒假。

同時保持75%以上的目標2計劃期間內女性員工的育兒休假率的水平,男員工的育兒假收購被放大,以便,照顧孩子的意識提高(主要是男性員工和經理)宣傳和支持做出貢獻。

[對策]

繼續傳播信息並提高認識,以進一步推廣產假和育兒支助假制度。

目標3減少加班時間並促進獲得年假,以減少總工作時間。

[對策]

旨在將每人的實際工作小時總數減少至2000小時或更短,在中期管理計劃中將其指定為管理指標,並提高人們對提高業務執行效率和生產力的努力的認識,並提高員工的意識。將不斷實施。此外,在定期離職之日和加強定期離職的一周中,我們將呼籲定期離職,並徹底關閉辦公室。此外,我們將繼續對主動休假進行公眾意識和啟發,使每人每年休年假的天數為12天,並促進休年假的使用。