차세대 법에 근거한 일반 사업주 행동 계획

직원이 일과 육아를 양립시킬 수있는 일하기 쉬운 환경을 정비함으로써 직원의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록하기 위해 다음과 같이 행동 계획을 책정한다.

계획 기간 헤세이 29 년 4 월 1 일부터 헤세이 33 년 3 월 31 일까지 4 년간

목표 1 일과 가정의 양립 지원에 이바지 환경 정비에 임한다.

[대책]

간호 휴가 및 육아 참여 휴가 사용 촉진을위한 제도의 확충 등 직원들이 육아를 할 수있는 환경의 정비를 도모한다.

목표 2 계획 기간 내 여성 직원의 육아 휴업 취득율에 대해 75 % 이상의 수준을 유지하고, 남성 직원의 육아 휴직 취득자가 크게 되도록 육아에 대한 의식 향상 (주로 남성 사원 및 관리자) 에 이바지주지 · 지원한다.

[대책]

출산 및 육아 지원을위한 휴가 제도의 새로운 침투를 향한 정보 발신 의식 계발을 지속적으로 실시한다.

목표 3 총 실 노동 시간의 단축을 위해 시간외 노동의 삭감 및 연차 휴가 사용 촉진을 도모한다.

[대책]

1 인당 연간 총 실 근로 시간이 2000 시간 이하가되는 것을 목표로 중기 경영 계획 경영 지표로 명시하고, 업무 집행의 효율성과 생산성 향상을위한 노력 및 직원의 의식 개혁에 대한 계발 을 계속해서 실시한다. 또한 정시 퇴근 날짜 및 정시 퇴근 강화 주간에 정시 퇴근의 호소와 집무실의 소등의 철저를 도모한다. 또한 연차 휴가 사용 일수가 1 인당 연간 12 일이 될 수 있도록 적극적인 취득을위한주지 · 계발을 지속적으로 실시하고 연차 휴가 사용 촉진을 도모한다.