人才培養
培養肩負未來價值創造的人才
高速公路連接人，物，思想等各種事物，支持日常生活。
順應未來社會的變化，培養肩負高速公路未來的人才，不斷創造新的價值。
人才培養方針 (2023年度制定)
強化能最大限度發揮員工能力和技能的人才培養
為了永遠保持高速公路並繼續發展，重要的是要保護和培養人力資源，這是現場力量的源泉。
明確本公司所要求的人才形象、能力、技能和職業發展道路，制定人才培養方針，將人才培養方法、工作輪換和人生階段並存的機制等納入其中，強化人才培養，使每位員工都能最大限度地發揮其能力和技能。
- 加強OJT,使員工在工作輪換中穩步獲得高能力和技能
- 確認員工對業務和工作地點的期望，以實現最佳的工作輪換
支持每個人成長的機制
本公司將通過日常業務掌握公司所需技能的OJT作為人才培養方法的核心加以重視。
作為人材培養方法，還實施了補充僅靠OJT所欠缺的專業知識的進修 (Off-JT) 和支援自身學習的函授教育等自我啟發 (SD)，形成了以三種方法相互補充的人材培養方法體係。
提高技術能力和管理能力
我們利用NEXCO東日本技術中心等設施，讓工程師能夠獲得模擬現場經驗，並透過量身定制的培訓來培養工程師的實際經驗。
NEXCO東日本日本技術中心
2020 年 3 月，“ NEXCO東日本綜合技術中心”在東北自動車道內開業。
該設施配備了最先進的設備，用於開展NEXCO東日本重點關注的「冰雪技術」研究，以及對目前正在研發的「結構檢測技術」和「無損檢測技術」進行性能驗證。此外，該設施還設有融合VR、AR和3D等最新技術的實務訓練設施，以加深對結構劣化機制和技術標準演變的理解；同時，也配備了模擬收費站現場環境的設施，包括ETC設備。該設施旨在補充現場經驗，培養更高級的工程師，並提升他們的技術能力。
TOPIC
培養與地區共同振興地區的人才
~事業構想大學院大學仙臺 (事業構想碩士課程) ~
本公司與事業構想大學院大學(學校法人尖端教育機構，總部:東京都港區，校長:田中裡沙)簽訂了“關於人才培養和地區活性化相互合作的基本協定”，共同開設了“事業構想大學院大學仙臺”。
每年度，本公司也有各種各樣的員工進入事業構想碩士課程學習，通過在大學的學習和與公司外的人才的交流，不拘泥於本公司的框架，以廣闊的視野思考，掌握行動的能力，作為公司也是一種支持。
培訓支持
從基礎到專業領域。
根據職業或負責業務的不同進行培訓，支持每個人的成長。
青年研修
〈基礎研修〉進入公司第1~3年
在促進對本公司事業的理解的同時，確立推進工作的基礎，掌握所要求的角色及其技能。
| 入社第一年 | 入社第二年 | 進入公司的第三年 |
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按任務列出的培訓
〈專業研修〉進入公司第二年以後
掌握各項業務所需的專業知識及技術、技能
- 會計・財務研修
- 專家培訓(土方、橋梁、隧道、鋪裝)
- 保全管理研修
- 信息係統培訓
- 環境研修
- 用地專業培訓
- 法規培訓
- 費用管理培訓
分層培訓
每層
培養具有各階層(領導級別、管理級別等)所要求的知識和能力的人才
- 分公司課長研修
- 事務所所長管理研修
- 下一代經營人才培養研修
函授講座補助、資格取得補助
為了在中長期培養具有專業知識和技能的員工，我們補貼參加函授課程和取得資格所需的費用。
合資格資助的遙距學習課程合共228門。
函授教育
我們準備了廣泛領域的課程，從稅務會計師和建築師等專業課程到獲得作為社會工作者所需技能的課程，如時間管理和運營效率，員工自己根據目的和計劃進行選擇。
獲得資格
我們提供超過80種資格認證，這些資格認證與我們的業務相關或與我們的業務相關，公司可以為這些資格認證的費用(報名費、聽課費、註冊費)提供補貼，從而幫助我們更好地掌握員工的專業知識。
國內・海外留學、英語會話研修制度
我們建立了完善的國內英語會話培訓和海外留學制度，目的是培養國際化人才，成為開展海外業務的中堅力量。
關於海外留學只要是有3年以上工作經驗的員工，就可以參加公司內部公開招募，如果獲得許可，還可以獲得入學金和學費等就學、結業所需費用的貸款。
另外，到入社第3年為止，每年提供一次參加TOEIC考試的機會，同時對全體員工也實行TOEIC考試費全額負擔。
我們珍惜的東西〜你想要的人才形象〜
