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構建靈活多樣的工作環境

把充實每個員工的生活、工作、平衡放在第一位，衹力於提高員工的健康生活水平的支援。

引進支持生活、工作、平衡兩不誤的各種制度 (休假、休業、福利待遇)，並努力使其得到充實。此外，我們建立了時差出勤係統 (靈活改變開始和結束時間) 和遠程辦公係統 (在家和衛星辦公室工作)，我們也支持靈活的工作方式。

為了提高女性應屆畢業生的錄用比例，創造女性員工易於工作的環境，我們將女性員工安排到招聘人員，在本公司的網站和小冊子上介紹女性員工，並舉辦座談會和論壇。此外，我們正在努力支持女性的成功，例如引入與靈活工作方式相對應的各種係統。

員工中女性的比例	18.8%
女性在官員中的比例	5.7%

衹力於提高男性員工的育兒休假取得率 (女性員工的取得率為100%)，不分性別，在育兒過程中，根據每位員工的生活方式積極開展工作。

從2022年度開始，退休年齡每2年提高1歲 (2025年度的退休年齡為62歲)，即使達到退休年齡也可以繼續工作的“再任用制度”。此外，我們還引入了“職業顧問係統”，利用有工作意願和能力的員工的經驗和專業知識，為高級員工的成功提供支持。

除了年度帶薪休假、夏季特別休假、間歇休假等一般休假之外，還完善了獨自的休假制度。

除了產前產後、育兒休假 (部分休假)、護理休假等一般制度外，還完善了獨自的制度。

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