根據《婦女成就促進法》制定的一般企業主行動計劃

根據《促進婦女職業生涯積極參與法》第8條，將製定以下企業主總體行動計劃。

1個計劃期間

　令和7年4月1日から令和10年3月31日までの3年間

2內容

目標1我們的目標是在新員工中女性招聘比例達到30％。

[對策]

• 令和7年4月〜
  採用担当者に女性社員を配置し、採用選考過程において女性応募者と女性社員とが直接対話できる場を多く設けます。

• 令和7年4月〜
  採用ホームページ及びパンフレットにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介します。

目標2　　計画期間内において女性社員の育児休業取得率100％を維持するとともに、男性社員の育児休業・育児目的休暇等取得率100％を目指します。

[對策]

• 令和7年4月〜
  ライフステージにあわせて柔軟な働き方ができるよう、制度の周知・利用促進に向けた取り組みを行います。

• 令和7年4月〜
  育休に係る面談制度やハンドブックの見直し・周知を行い、より育休を取得しやすい環境を整えます。

• 令和8年4月〜
  育児休業取得の意義や職場でのサポート方法について理解を深める取り組みを実施します。

目標3　　社員の健康課題に関するヘルスリテラシーを高め、仕事のパフォーマンス向上につなげるとともに、本人のキャリア形成及び職場の相互理解促進を支援します。

[對策]

• 令和7年4月〜
  女性特有の健康課題に関するリテラシー向上のためのセミナー等を開催します。

• 關於性別薪酬差距的說明
  工資包括固定工資、加班津貼、獎金等，但不包括退休津貼、交通津貼等。
  正式員工包括由本公司支付工資的從外部借調到本公司的員工，但不包括從本公司外部借調的員工。
  此外，非正式員工為退休後的返聘員工，不包括合同工和派遣員工。
  男女之間的工資差距是由於男女平均年齡和工齡的差異，以及職業（包括行政助理）的差異。
• 薪資包括正常薪資、加班費、獎金等，不包括退休金、交通費等。
  正式用工人員包括從企業外部借調到企業、其薪資由企業支付的人員，但不包括從企業內部借調到企業的人員。此外，非正式員工是指退休後重新聘用的員工和兼職員工，不包括合約工和臨時工。
  性別薪資差距是由於男女平均年齡和平均工齡的差異以及工作類型（包括行政助理職位）的差異造成的。