根據《婦女成就促進法》制定的一般企業主行動計劃

根據《促進婦女職業生涯積極參與法》第8條，將製定以下企業主總體行動計劃。

1個計劃期間

2020年從2019年4月1日至3月31日的5年

2內容

目標1我們的目標是在新員工中女性招聘比例達到30％。

[對策]

• 2020年4月-
  我們將把女性僱員分配給招聘人員，並在招聘過程中為女性應聘者與女性僱員之間的直接交流提供許多機會。

• 2020年4月-
  我們將積極介紹活躍在招聘網站和手冊上的女性員工。

目標2我們的目標是在計劃期內將女性僱員的育兒假獲取率保持在100％，將男性僱員的育兒休假率保持在13％或更高。

[對策]

• 2020年4月-
  我們通過例如加強在育兒假之前和之後以及育兒假期間對僱員的跟進來支持育兒假的順利返回工作。

• 2020年4月-
  為了鼓勵男性僱員利用育兒假，我們將提供個人對系統的認識，介紹育兒假的例子，並提供支持以提高對育兒假的認識。

目標3我們將根據員工的意見和要求以及工作場所的實際情況，安裝或增強必要的設施和設備，以促進婦女的成功，並改善工作環境。

[對策]

• 2020年4月-
  根據工作場所的意見，我們將改善諸如女性專用休息室（午睡室），更衣室和淋浴間等設施。

• 2020年4月-
  我們將加強有關公司附近日託中心的信息提供和合作。

目標4提升員工的意識和行為改革，包括支持技能發展和職業發展。

[對策]

• 2020年4月-
  對於女僱員，我們將把他們送到外部教育研討會和管理培訓中，以促進婦女的積極參與，以支持她們的能力發展和職業發展。

• 2020年4月-
  我們將為管理人員提供有關《勞工標準法》，《平等就業機會法》和《騷擾預防》的講座，以確保徹底遵守法規並提高對婦女積極參與的認識。

• 2020年4月-
  我們將建立一個婦女網絡，以便女僱員可以考慮促進婦女成功的問題和解決方案。

目標5我們將通過引入一種有助於支持育兒的各種工作方式的系統，來支持工作與家庭之間的平衡。

[對策]

• 2020年4月-
  我們旨在引入一種靈活的工作風格系統，以有效利用時間。

• 關於性別薪酬差距的說明
  工資包括固定工資、加班津貼、獎金等，但不包括退休津貼、交通津貼等。
  正式員工包括由本公司支付工資的從外部借調到本公司的員工，但不包括從本公司外部借調的員工。
  此外，非正式員工為退休後的返聘員工，不包括合同工和派遣員工。
  男女之間的工資差距是由於男女平均年齡和工齡的差異，以及職業（包括行政助理）的差異。
• 薪資包括正常薪資、加班費、獎金等，不包括退休金、交通費等。
  正式用工人員包括從企業外部借調到企業、其薪資由企業支付的人員，但不包括從企業內部借調到企業的人員。此外，非正式員工是指退休後重新聘用的員工和兼職員工，不包括合約工和臨時工。
  性別薪資差距是由於男女平均年齡和平均工齡的差異以及工作類型（包括行政助理職位）的差異造成的。