基于下一代法律的一般企业主行动计划

为了使员工能够通过创造一个可以工作和抚养子女的环境充分发挥自己的能力,有必要制定以下行动计划。

计划期限为4年,从2017年4月1日到2019年3月31日

目标1努力创造有助于维持工作与生活平衡的环境。

[对策]

营造一种环境,使员工易于抚养孩子,包括扩大制度以促进获得护理假和育儿假。

同时保持75%以上的目标2计划期间内女性员工的育儿休假率的水平,男员工的育儿假收购被放大,以便,照顾孩子的意识提高(主要是男性员工和经理)宣传和支持做出贡献。

[对策]

继续传播信息并提高认识,以进一步推广产假和育儿支助假制度。

目标3减少加班时间并促进获得年假,以减少总工作时间。

[对策]

旨在将每人的实际工作小时总数减少至2000小时或更短,将其指定为中期管理计划中的管理指标,并提高人们为提高业务执行效率和生产力所做的努力的意识,并提高员工的意识。将不断实施。另外,在定期离职之日和加强离职期限的那一周,我们将呼吁定期离职,并彻底关闭办公室。此外,我们将继续对主动休假进行公众意识和启发,使每人每年休年假的次数为每年12天,并促进休年假的使用。