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根据女职工促进法一般雇主行动计划

根据女职工促进法一般雇主行动计划

根据法律规定,对促进女性职业生涯的成功,第8条如下制定一个总的雇主行动计划。

1个规划期

令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間

2内容

目標1
新規採用において、女性の採用比率3割を目指します。

[措施]

  • 令和2年4月~
    该女员工被放置在招聘人员和应聘的女性和女性员工提供了很多可以在招聘过程中直接互动的机会。
  • 令和2年4月~
    我们将积极引进女员工谁在通过主页和小册子活跃。
目標2
計画期間内において女性社員の育児休業取得率100%を維持するとともに、男性社員の取得率13%以上を目指します。

[措施]

  • 令和2年4月~
    育児休業前後及び育児休業中の社員に対するフォローアップ等を充実させるなど、育児休業からの円滑な職場復帰を支援します。
  • 令和2年4月~
    男性社員が育児休業等を活用促進するため、制度の個別周知、育児休業取得の事例紹介や、育児に関する意識向上に向けた支援を実施します。
目標3
女性の活躍推進のために必要な施設や設備を、社員の意見や要望、職場の実情を踏まえて設置し、又は充実させ、より快適な職場環境を整備します。

[措施]

  • 令和2年4月~
    根据意见的工作,其余的房间(卧室),仅女性提升,如更衣室和淋浴室的设施。
  • 令和2年4月~
    会社近隣の託児所に関する情報提供や提携を充実します。
目標4
能力開発及びキャリアアップを支援するなど、社員の意識改革及び行動改革を促します。

[措施]

  • 令和2年4月~
    女性社員に対して、女性活躍推進に関する外部の啓発セミナーやマネジメント研修などへ派遣し、女性社員の能力開発やキャリアアップを支援します。
  • 令和2年4月~
    管理職層に対して、労基法、男女雇用機会均等法及びハラスメント防止等に関する講義を実施し、コンプライアンスの徹底とともに女性の活躍推進に関する意識向上を図ります。
  • 令和2年4月~
    女性の活躍推進に関する課題とその解決策を女性社員自らが検討するための女性のネットワークを設けます。
目標5
子育てを支援する多様な働き方に資する制度の導入など、仕事と家庭の両立を支援します。

[措施]

  • 令和2年4月~
    時間を有効に活用できる柔軟な働き方の制度導入を目指します。

对妇女的活动信息公布

发布项目 财年 率 - 比重
女工的比例占雇用工人 令和元年度 13.5%
女职工占总职工比例 令和2年3月 17.5%
男女別の育児休業取得率 2018财年 男性:12.2%
女性:100%
年次有給休暇の取得率 2018财年 50.5%
管理職に占める女性労働者の割合 令和2年3月 0.8%

役員に占める女性の割合

令和2年3月 4.8%