根据《妇女成就促进法》制定的一般企业主行动计划

根据《促进妇女职业生涯积极参与法》第8条，将制定以下企业主总体行动计划。

1个计划期间

　令和7年4月1日から令和10年3月31日までの3年間

2内容

目标1我们的目标是在新员工中女性招聘比例达到30％。

[对策]

• 令和7年4月〜
  採用担当者に女性社員を配置し、採用選考過程において女性応募者と女性社員とが直接対話できる場を多く設けます。

• 令和7年4月〜
  採用ホームページ及びパンフレットにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介します。

目標2　　計画期間内において女性社員の育児休業取得率100％を維持するとともに、男性社員の育児休業・育児目的休暇等取得率100％を目指します。

[对策]

• 令和7年4月〜
  ライフステージにあわせて柔軟な働き方ができるよう、制度の周知・利用促進に向けた取り組みを行います。

• 令和7年4月〜
  育休に係る面談制度やハンドブックの見直し・周知を行い、より育休を取得しやすい環境を整えます。

• 令和8年4月〜
  育児休業取得の意義や職場でのサポート方法について理解を深める取り組みを実施します。

目標3　　社員の健康課題に関するヘルスリテラシーを高め、仕事のパフォーマンス向上につなげるとともに、本人のキャリア形成及び職場の相互理解促進を支援します。

[对策]

• 令和7年4月〜
  女性特有の健康課題に関するリテラシー向上のためのセミナー等を開催します。

• 关于性别工资差距的说明
  工资包括固定工资、加班津贴、奖金等，但不包括退休津贴、交通津贴等。
  正式员工包括由本公司支付工资的从外部借调到本公司的员工，但不包括从本公司外部借调的员工。
  此外，非正式员工为退休后的返聘员工，不包括合同工和派遣员工。
  男女之间的工资差距是由于男女平均年龄和工龄的差异，以及职业（包括行政助理）的差异。
• 工资包括正常工资、加班费、奖金等，不包括退休金、交通费等。
  正式用工人员包括从公司外部借调到公司并由公司支付工资的人员，但不包括从公司外部借调到公司的人员。此外，非正式员工是指退休后重新聘用的员工和兼职员工，不包括合同工和临时工。
  性别薪酬差距是由于男女平均年龄和平均工龄的差异以及工作类型（包括行政助理职位）的差异造成的。