근무 환경

다양하고 유연하게 일할 수 있는 직장 환경 구축

사원 한사람 한사람의 라이프 워크 밸런스의 충실을 제일로, 사원의 웰빙을 높이는 지원에 힘을 쏟고 있습니다.

여성 직원과 수석 직원의 활약

라이프·워크·밸런스의 양립을 지원하는 각종 제도(휴가·휴업·복리 후생)를 도입해, 함께 충실시키는 대처를 진행시키고 있습니다. 아울러, 시차 출근 제도(시업·종업 시각을 유연하게 변경)나 텔레워크 제도(자택이나 위성 오피스에서의 근무)를 마련해, 유연한 일 방법에도 대응하고 있습니다.

여성 직원 비율 향상

여성의 신졸 채용 비율 향상이나 여성 사원의 일하기 쉬운 환경 만들기를 위해, 채용 담당에의 여성 사원 배치, 당사 웹 사이트나 팜플렛에서의 여성 사원 소개나, 좌담회·포럼 개최 등의 대처를 실시하고 있습니다. 또, 유연한 일 방식에 대응한 각종 제도의 도입 등, 여성의 활약을 지지하는 대처를 추진하고 있습니다.

육아 지원

남성 사원의 육아 휴업 취득률의 향상(여성 사원의 취득율은 100%)에 임해, 성별에 관계없이, 육아중에도, 사원 한사람 한사람의 라이프 스타일에 따른 활약을 할 수 있는 환경 정비를 진행하고 있습니다.

수석 직원 활약의 장소 제공

2022년도부터, 정년퇴직 연령을 2년마다 1세씩 인상(2025년도의 정년퇴직 연령은 62세) 있어, 정년을 맞아도 계속해서 일할 수 있는 「재임용 제도」를 마련하고 있습니다. 나아가서는, 일하는 의욕과 능력이 있는 사원의 경험이나 노하우를 현장에서 살리는 「캐리어 어드바이저 제도」도 도입해, 시니어 사원의 활약을 지지하고 있습니다.

다양하고 유연하게 일할 수 있는 직장 환경 구축

휴가·휴업

연례 유급 휴가, 하계 특별 휴가, 인터벌 휴가 등 일반적인 휴가 이외에 독자적인 휴가 제도를 정비하고 있습니다.

육아·개호

산전 산후, 육아 휴업(부분 휴업), 개호 휴가 등 일반적인 제도에 가세해 독자적인 제도를 정비하고 있습니다.

관련 링크

채용 사이트:파파마마 좌담회