แผนการดำเนินการของเจ้าของธุรกิจทั่วไปตามพระราชบัญญัติส่งเสริมความสำเร็จสตรี

ตามมาตรา 8 ของพระราชบัญญัติส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในชีวิตการทำงานของสตรีแผนปฏิบัติการเจ้าของธุรกิจทั่วไปดังต่อไปนี้จะได้รับการจัดทำขึ้น

ระยะเวลาการวางแผน 1 ครั้ง

　令和7年4月1日から令和10年3月31日までの3年間

2 เนื้อหา

เป้าหมาย 1 เราตั้งเป้าหมายการจ้างงานหญิง 30% ในการจ้างงานใหม่

[มาตรการ]

• 令和7年4月〜
  採用担当者に女性社員を配置し、採用選考過程において女性応募者と女性社員とが直接対話できる場を多く設けます。

• 令和7年4月〜
  採用ホームページ及びパンフレットにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介します。

目標2　　計画期間内において女性社員の育児休業取得率100％を維持するとともに、男性社員の育児休業・育児目的休暇等取得率100％を目指します。

[มาตรการ]

• 令和7年4月〜
  ライフステージにあわせて柔軟な働き方ができるよう、制度の周知・利用促進に向けた取り組みを行います。

• 令和7年4月〜
  育休に係る面談制度やハンドブックの見直し・周知を行い、より育休を取得しやすい環境を整えます。

• 令和8年4月〜
  育児休業取得の意義や職場でのサポート方法について理解を深める取り組みを実施します。

目標3　　社員の健康課題に関するヘルスリテラシーを高め、仕事のパフォーマンス向上につなげるとともに、本人のキャリア形成及び職場の相互理解促進を支援します。

[มาตรการ]

• 令和7年4月〜
  女性特有の健康課題に関するリテラシー向上のためのセミナー等を開催します。

• หมายเหตุเกี่ยวกับช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ
  ค่าจ้างรวมถึงค่าจ้างประจำ ค่าล่วงเวลา โบนัส ฯลฯ แต่ไม่รวมเบี้ยเลี้ยงเกษียณ เบี้ยเลี้ยงการเดินทาง ฯลฯ
  พนักงานประจำรวมถึงพนักงานที่ส่งมาจากภายนอกบริษัทซึ่งเงินเดือนจะจ่ายโดยบริษัทของเรา แต่ไม่รวมพนักงานที่รองจากบริษัทของเราซึ่งอยู่นอกบริษัท
  นอกจากนี้ พนักงานที่ไม่ใช่พนักงานประจำยังเป็นพนักงานที่จ้างใหม่หลังเกษียณอายุ ไม่รวมพนักงานสัญญาจ้างและพนักงานที่สั่งจ่าย
  ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงเกิดจากความแตกต่างของอายุเฉลี่ยและอายุงานระหว่างชายและหญิง รวมถึงความแตกต่างในอาชีพ (รวมถึงผู้ช่วยฝ่ายบริหาร)
• ค่าจ้างประกอบด้วยค่าจ้างปกติ ค่าล่วงเวลา โบนัส ฯลฯ และไม่รวมค่าเกษียณอายุ ค่าเดินทาง ฯลฯ
  คนงานที่ได้รับการว่าจ้างประจำ ได้แก่ ลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายจากภายนอกบริษัทและบริษัทได้รับเงินเดือนจากบริษัท แต่ไม่รวมถึงลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายจากภายนอกบริษัท นอกจากนี้ พนักงานที่ไม่ประจำได้แก่พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างหลังเกษียณอายุและพนักงานพาร์ทไทม์ และไม่รวมถึงพนักงานสัญญาจ้างและพนักงานชั่วคราว
  ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเกิดจากความแตกต่างด้านอายุเฉลี่ยและอายุงานเฉลี่ยระหว่างชายและหญิง ตลอดจนความแตกต่างในประเภทงาน (รวมถึงตำแหน่งผู้ช่วยธุรการ)