แผนการดำเนินการของเจ้าของธุรกิจทั่วไปตามพระราชบัญญัติส่งเสริมความสำเร็จสตรี

ตามมาตรา 8 ของพระราชบัญญัติส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในชีวิตการทำงานของสตรีแผนปฏิบัติการเจ้าของธุรกิจทั่วไปดังต่อไปนี้จะได้รับการจัดทำขึ้น

ระยะเวลาการวางแผน 1 ครั้ง

ห้าปีตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2020 วันที่ 31 มีนาคม 2019

2 เนื้อหา

เป้าหมาย 1 เราตั้งเป้าหมายการจ้างงานหญิง 30% ในการจ้างงานใหม่

[มาตรการ]

  • 2020 เมษายน -
    เราจะมอบหมายให้พนักงานหญิงเป็นนายหน้าและให้โอกาสมากมายสำหรับการสื่อสารโดยตรงระหว่างผู้สมัครหญิงและพนักงานหญิงในระหว่างกระบวนการคัดเลือกพนักงาน

  • 2020 เมษายน -
    เราจะแนะนำพนักงานหญิงที่กระตือรือร้นในเว็บไซต์จัดหางานและแผ่นพับ

เป้าหมาย 2 เรามุ่งมั่นที่จะรักษาอัตราการลาเลี้ยงดูเด็ก 100% สำหรับพนักงานหญิงและอัตราการเข้าซื้อกิจการของพนักงานชายที่ 13% หรือสูงกว่าภายในระยะเวลาแผน

[มาตรการ]

  • 2020 เมษายน -
    เราสนับสนุนผลตอบแทนที่ราบรื่นในการทำงานจากการลาเลี้ยงโดยยกตัวอย่างเช่นการเพิ่มการติดตามของพนักงานก่อนและหลังลาหยุดดูแลเด็กและในระหว่างลาหยุดดูแลเด็ก

  • 2020 เมษายน -
    เพื่อส่งเสริมให้พนักงานชายใช้ประโยชน์จากการลาเลี้ยงดูเด็กเราจะให้ความรู้แก่แต่ละบุคคลเกี่ยวกับระบบแนะนำตัวอย่างการลาหยุดดูแลเด็กและให้การสนับสนุนเพื่อสร้างความตระหนักเกี่ยวกับการเลี้ยงเด็ก

เป้าหมาย 3 เราจะติดตั้งหรือปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ที่จำเป็นในการส่งเสริมความสำเร็จของผู้หญิงตามความคิดเห็นและการร้องขอของพนักงานและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริงในสถานที่ทำงานและปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน

[มาตรการ]

  • 2020 เมษายน -
    จากความคิดเห็นของสถานที่ทำงานเราจะปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวกเช่นห้องพักผ่อนสำหรับผู้หญิงอย่างเดียว (ห้องงีบ) ห้องเปลี่ยนเสื้อผ้าและห้องอาบน้ำ

  • 2020 เมษายน -
    เราจะปรับปรุงการจัดหาข้อมูลและการผูกเกี่ยวกับศูนย์รับเลี้ยงเด็กใกล้กับ บริษัท

เป้าหมาย 4 ส่งเสริมการรับรู้ของพนักงานและการปฏิรูปพฤติกรรมรวมถึงการสนับสนุนการพัฒนาทักษะและความก้าวหน้าในอาชีพ

[มาตรการ]

  • 2020 เมษายน -
    สำหรับพนักงานหญิงเราจะส่งพวกเขาไปงานสัมมนาการศึกษาภายนอกและการฝึกอบรมด้านการจัดการเกี่ยวกับการส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันโดยผู้หญิงเพื่อสนับสนุนการพัฒนาความสามารถและการพัฒนาอาชีพ

  • 2020 เมษายน -
    เราจะจัดให้มีการบรรยายผู้จัดการเกี่ยวกับกฎหมายมาตรฐานแรงงานกฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและการป้องกันการล่วงละเมิดเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามอย่างถี่ถ้วนและสร้างความตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของผู้หญิง

  • 2020 เมษายน -
    เราจะสร้างเครือข่ายสตรีเพื่อให้พนักงานหญิงสามารถพิจารณาปัญหาและแนวทางแก้ไขเพื่อส่งเสริมความสำเร็จของผู้หญิง

เป้าหมาย 5 เราจะสนับสนุนความสมดุลระหว่างการทำงานและครอบครัวโดยการแนะนำระบบที่ก่อให้เกิดสไตล์การทำงานที่หลากหลายซึ่งสนับสนุนการเลี้ยงลูก

[มาตรการ]

  • 2020 เมษายน -
    เรามุ่งมั่นที่จะแนะนำระบบรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นที่ช่วยให้ใช้เวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จของผู้หญิง

รายการตีพิมพ์ ปี อัตรา - สัดส่วน
อัตราส่วนของแรงงานหญิงต่อการจ้างแรงงาน 2019 การศึกษาระดับปริญญา 13.5%
อัตราส่วนของแรงงานหญิงต่อจำนวนแรงงานทั้งหมด มีนาคม 2020 17.5%
อัตราการลาดูแลเด็กตามเพศ 2019 การศึกษาระดับปริญญา ชาย: 8.6%
หญิง: 100.0%
อัตราการลาหยุดที่จ่ายประจำปี 2019 การศึกษาระดับปริญญา 59.5%
ร้อยละของแรงงานหญิงในตำแหน่งผู้บริหาร มีนาคม 2020 0.8%
ร้อยละของเจ้าหน้าที่หญิง มีนาคม 2020 4.8%