ความคิดริเริ่มในการจัดการสุขภาพ
- Corporate Top
- ข้อมูลบริษัท
- การกำกับดูแลกิจการ
- ความคิดริเริ่มในการจัดการสุขภาพ
1. นโยบายการดำเนินการ
พันธกิจด้านสังคมของเราคือการให้บริการทางพิเศษที่ปลอดภัย มั่นคง สะดวกสบายตลอด 24 ชั่วโมง 365 วันต่อปี และมีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชนท้องถิ่นและการฟื้นฟูเศรษฐกิจของญี่ปุ่น เพื่อให้บรรลุพันธกิจทางสังคมนี้ในระดับสูงต่อไป สุขภาพของพนักงานแต่ละคนและทุกคนมีความสำคัญ นอกเหนือจากการสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานสามารถมีบทบาทอย่างแข็งขันในการมีสุขภาพที่ดีแล้ว พนักงานแต่ละคนจำเป็นต้องตระหนักและ รับผิดชอบต่อสุขภาพของตัวเอง ฉันมี NEXCO EAST จะดำเนินการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานและรักษาและปรับปรุงสุขภาพของพนักงานเพื่อให้พนักงานแต่ละคนสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพและคุ้มค่าเพื่อให้พนักงานสามารถเพิ่มความสามารถสูงสุดและมีบทบาทที่กระตือรือร้น ฉันจะทำมัน
NEXCO EAST
กรรมการและเจ้าหน้าที่บริหาร Minoru Shiina
(ประธานกรรมการส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย)
หลักการพื้นฐาน
NEXCO EAST Group ตระหนักดีว่าการรับรองความปลอดภัยและการส่งเสริมสุขภาพของทุกคนที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของกลุ่มเป็นพื้นฐานของการดำเนินธุรกิจและกลุ่มจะทำงานร่วมกันเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย เราจะพยายามรักษา และปรับปรุง
นโยบายพื้นฐาน
ตามปรัชญาพื้นฐานของเรา เราจะพยายามอย่างต่อเนื่องตามนโยบายพื้นฐานต่อไปนี้ เพื่อรักษาและปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย
- บริษัท ทางด่วนตะวันออก จำกัด, Ltd. จะปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
- บริษัท ทางด่วนตะวันออก จำกัด จะจัดตั้งระบบที่จำเป็นเพื่อส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
- บริษัท ทางด่วนตะวันออก จำกัด ใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อป้องกันอันตรายและปัญหาสุขภาพ และพยายามปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- บริษัท ทางด่วนตะวันออก จำกัด เข้าใจข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัย เผยแพร่ในลักษณะที่เหมาะสม และมีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษาและการตรัสรู้
- บริษัท ทางด่วนตะวันออก จำกัด Ltd. จะทำงานร่วมกับกลุ่มบริษัทเพื่อรักษาและปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบายสำหรับทั้งกลุ่ม
2. ปัญหาที่ต้องแก้ไขด้วยการจัดการด้านสุขภาพ
- เพิ่มผลผลิต
เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานและครอบครัวสามารถมีชีวิตที่สดใสและมีสุขภาพดี และพนักงานสามารถแสดงความสามารถอย่างเต็มที่และมีบทบาทที่กระตือรือร้น - การปรับปรุงความรู้ด้านสุขภาพ
เพื่อสนับสนุนให้พนักงานแต่ละคนทำงานเชิงรุกในด้านสุขภาพกายและสุขภาพจิต โดยยังคงตระหนักในการปกป้องสุขภาพของตนเอง - การเปิดใช้งานเนื้อเยื่อ
ส่งเสริมการปรับปรุงแรงจูงใจของพนักงานแต่ละคนและเสริมสร้างความสามัคคีในที่ทำงาน
3. ระบบความพยายาม
ตามปรัชญาและนโยบายพื้นฐานของเรา เราได้จัดตั้งคณะกรรมการส่งเสริมอาชีวอนามัยและความปลอดภัย โดยมีผู้อำนวยการรับผิดชอบฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นประธาน เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัย บำรุงรักษา และปรับปรุงสุขภาพของพนักงานของเรา
สี่ ความพยายามหลัก
- ดูแลสุขภาพ
นอกเหนือจากการตรวจสุขภาพเป็นประจำในฤดูใบไม้ผลิ (กฎหมายบังคับ) การตรวจสุขภาพจะดำเนินการในฤดูใบไม้ร่วงเพื่อรักษาและปรับปรุงสุขภาพของพนักงาน
นอกจากนี้ พยาบาลประจำการในแต่ละฐานประจำภูมิภาค และให้คำปรึกษาด้านสุขภาพที่ไซต์ธุรกิจแต่ละแห่ง - การดูแลสุขภาพจิต
เราทำการตรวจสอบความเครียด ตรวจสอบสุขภาพจิตของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ และดำเนินการเพื่อปรับปรุงให้ดีขึ้น นอกจากนี้ เรายังมีการฝึกอบรมด้านสุขภาพจิตตามระดับชั้นเพื่อให้ได้รับความรู้เกี่ยวกับการดูแลตนเองและการดูแลตามสายงาน
เราได้วางที่ปรึกษาทางจิตวิทยาในแต่ละฐานประจำภูมิภาคเพื่อให้ความช่วยเหลือในการตระหนักถึงความเครียด ให้ความรู้ด้านสุขภาพจิต และให้บริการคำปรึกษา - การส่งเสริมสุขภาพ
ด้วยความร่วมมือกับสมาคมประกันสุขภาพ เราจัดกิจกรรมเดินรณรงค์ปีละสองครั้งเพื่อรักษาสุขภาพที่ดีและป้องกันการเจ็บป่วย และกำลังดำเนินการเพื่อป้องกันโรคที่เกี่ยวข้องกับวิถีชีวิต - รองรับกิจกรรมนันทนาการในที่ทำงาน
เราสนับสนุนกิจกรรมที่มีส่วนช่วยในการพัฒนาสุขภาพและส่งเสริมการสื่อสารในที่ทำงาน - ตอบโจทย์เรื่องสุขภาพของผู้หญิงโดยเฉพาะ
ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2022 เราจะจัดการสัมมนาในหัวข้อทั่วไปเกี่ยวกับปัญหาด้านสุขภาพของผู้หญิง เพื่อรับรู้และสนับสนุนประเด็นด้านสุขภาพของผู้หญิง เพื่อให้ผู้หญิงสามารถแสดงความสามารถของตนในด้านสุขภาพที่ดี
ห้า. ข้อมูลความปลอดภัยในการทำงาน
| ประเภท | 2563 | ปี 2564 | 2022 |
|---|---|---|---|
| อัตราค่าตรวจสุขภาพ | 99.9％ | 100.0％ | 100.0％ |
| เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับคำแนะนำด้านสุขภาพที่เฉพาะเจาะจง | 22.9％ | 21.8％ | 18.6％ |
| อัตราการมีส่วนร่วมตรวจสอบความเครียด | 97.5％ | 98.5％ | 99.0％ |
| ร้อยละของผู้ที่มีความเครียดสูง | 2.7％ | 5.7％ | 5.4％ |
| อัตราการมีส่วนร่วมของแคมเปญเดิน | 13.1％ | 26.3％ | 23.2％ |
| อัตราการสูบบุหรี่ | 22.3％ | 20.7％ | 20.4％ |
6. การประเมินภายนอก
บริษัทของเราได้รับการรับรองให้เป็นองค์กรการจัดการด้านสุขภาพและการเพิ่มผลผลิตตั้งแต่ปีงบประมาณ 2019 โดยตระหนักถึงกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพที่หลากหลายของเราที่มุ่งปฏิรูปการรับรู้ด้านสุขภาพ ปรับเปลี่ยนพฤติกรรม และสนับสนุนการรักษา
โดยมีศูนย์กลางอยู่ที่คณะกรรมการส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย เราจะยังคงส่งเสริมการจัดการด้านสุขภาพและผลผลิตโดยร่วมมือกับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงงานอุตสาหกรรม (แพทย์และพยาบาลในโรงงานอุตสาหกรรม) สถานที่ทำงานแต่ละแห่ง และสมาคมประกันสุขภาพ
- “Health Management®” เป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของ NPO Health Management Research Institute