แผนการดำเนินการของเจ้าของธุรกิจทั่วไปตามกฎหมายรุ่นต่อไป

เพื่อให้พนักงานแสดงความสามารถอย่างเต็มที่โดยการสร้างสภาพแวดล้อมที่พวกเขาสามารถทำงานและเลี้ยงดูลูก ๆ ของพวกเขามีความจำเป็นต้องพัฒนาแผนปฏิบัติการดังนี้

ระยะเวลาแผน 4 ปีตั้งแต่ 1 เมษายน 2017 ถึง 31 มีนาคม 2019

เป้าหมาย 1 ทำงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการสนับสนุนสมดุลชีวิตการทำงาน

[มาตรการ]

พัฒนาสภาพแวดล้อมที่ทำให้พนักงานเลี้ยงดูลูกได้ง่ายรวมถึงการขยายระบบเพื่อส่งเสริมการได้รับการลาและการมีส่วนร่วมในการดูแลเด็ก

ในขณะที่การรักษาระดับมากกว่า 75% สำหรับอัตราการดูแลเด็กลาของพนักงานหญิงภายในระยะเวลาแผนเป้าหมาย 2, ซื้อเด็กเล็กลาของพนักงานชาย การขยายตัว เพื่อจะสร้างความตระหนักในการดูแลเด็ก (ส่วนใหญ่พนักงานชายและผู้จัดการ) เผยแพร่และสนับสนุนเพื่อสนับสนุน

[มาตรการ]

เผยแพร่ข้อมูลอย่างต่อเนื่องและสร้างความตระหนักเพื่อเผยแพร่ระบบการลาต่อไปสำหรับการคลอดบุตรและการเลี้ยงดูบุตร

เป้าหมาย 3 ลดการทำงานล่วงเวลาและส่งเสริมการลาหยุดประจำปีเพื่อลดชั่วโมงทำงานทั้งหมด

[มาตรการ]

ตั้งเป้าหมายที่จะลดจำนวนชั่วโมงทำงานจริงต่อคนลงเหลือ 2,000 ชั่วโมงหรือน้อยกว่าระบุเป็นดัชนีการจัดการในแผนการจัดการระยะกลางและสร้างความตระหนักถึงความพยายามในการปรับปรุงประสิทธิภาพของการดำเนินธุรกิจและการผลิตและเพิ่มการรับรู้ของพนักงาน จะดำเนินการอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ในวันที่ออกจากสำนักงานเป็นประจำและสัปดาห์เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งของสำนักงานออกเป็นประจำเราจะโทรออกจากสำนักงานเป็นประจำและปิดสำนักงานอย่างทั่วถึง นอกจากนี้เราจะดำเนินการต่อไปเพื่อสร้างความตระหนักรู้และการรู้แจ้งแก่ประชาชนเกี่ยวกับการลาหยุดประจำปีเพื่อให้จำนวนวันลาหยุดประจำปีต่อคนเป็น 12 วันต่อปีเพื่อส่งเสริมการใช้วันหยุดประจำปี