การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่จะสร้างคุณค่าในอนาคต

ทางด่วนช่วยสนับสนุนชีวิตประจำวันของเราโดยการเชื่อมโยงผู้คน สิ่งของ แนวคิด และสิ่งอื่นๆ อีกมากมาย
เพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในสังคมในอนาคต เราจะยังคงพัฒนาบุคลากรที่จะนำพาอนาคตของทางด่วนและสร้างมูลค่าใหม่ต่อไป

นโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (จัดทำขึ้นในปี 2566)

เสริมสร้างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้พนักงานสามารถใช้ความสามารถและทักษะของตนได้อย่างเต็มที่

เพื่อให้สามารถบำรุงรักษาและพัฒนาทางด่วนต่อไปในอนาคตอันใกล้ การรักษาและพัฒนาทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นแหล่งความสามารถในพื้นที่จึงเป็นสิ่งสำคัญ
เราจะเสริมสร้างการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของเราให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น โดยการชี้แจงลักษณะของพนักงานที่เราต้องการ ความสามารถ ทักษะ และเส้นทางอาชีพของพวกเขา และโดยการกำหนดนโยบายการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่รวมเอาวิธีการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและระบบการหมุนเวียนงานให้สอดคล้องกับช่วงชีวิตต่างๆ เราจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้พนักงานแต่ละคนสามารถใช้ความสามารถและทักษะของตนได้อย่างเต็มที่

ใกล้

• เสริมสร้าง OJT เพื่อให้พนักงานได้รับความสามารถและทักษะสูงอย่างต่อเนื่องในระหว่างการหมุนเวียนงาน
• บรรลุการหมุนเวียนงานที่เหมาะสมที่สุดโดยการยืนยันความต้องการของพนักงานเกี่ยวกับงานและสถานที่ทำงานอย่างรอบคอบ

ระบบที่สนับสนุนการเติบโตของแต่ละบุคคล

บริษัทของเราให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน (OJT) ซึ่งช่วยให้พนักงานได้รับทักษะที่จำเป็นสำหรับบริษัทผ่านการทำงานประจำวัน โดยถือเป็นวิธีการหลักในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
นอกจากนี้ เรายังจัดให้มีการฝึกอบรมนอกสถานที่ (Off-JT) ซึ่งเป็นโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อเสริมความรู้เฉพาะทางที่ขาดไปจากการฝึกอบรมในสถานที่ (OJT) เพียงอย่างเดียว และการพัฒนาตนเอง (SD) เช่น หลักสูตรทางไปรษณีย์เพื่อสนับสนุนการเรียนรู้ด้วยตนเอง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเรา วิธีการทั้งสามนี้ส่งเสริมซึ่งกันและกันเพื่อสร้างระบบวิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ใกล้

การพัฒนาทักษะด้านเทคนิคและการจัดการ

เราใช้ประโยชน์จากสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ เช่น ศูนย์เทคนิค NEXCO EAST ซึ่งวิศวกรสามารถได้รับประสบการณ์จำลองในสถานที่จริง เพื่อพัฒนาวิศวกรผ่านการฝึกอบรมที่ปรับให้เหมาะสมกับประสบการณ์จริงของพวกเขา

ศูนย์เทคนิค NEXCO EAST Japan

ในเดือนมีนาคม 2020 "ศูนย์เทคโนโลยีทั่วไป NEXCO EAST" ได้เปิดขึ้นในบริเวณทางแยกต่างระดับอิวาสึกิบนทางด่วนโทโฮคุ

ศูนย์แห่งนี้เพียบพร้อมด้วยอุปกรณ์ที่ทันสมัยที่สุดสำหรับการวิจัยด้าน "เทคโนโลยีหิมะและน้ำแข็ง" ซึ่งเป็นประเด็นสำคัญสำหรับ NEXCO EAST รวมถึงการตรวจสอบประสิทธิภาพของ "เทคโนโลยีการตรวจสอบโครงสร้าง" และ "เทคโนโลยีการทดสอบแบบไม่ทำลาย" ที่กำลังอยู่ระหว่างการพัฒนา นอกจากนี้ยังมีสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติที่ผสานรวมเทคโนโลยีล่าสุด เช่น VR, AR และ 3D เพื่อเพิ่มความเข้าใจในกลไกการเสื่อมสภาพของโครงสร้างและการพัฒนามาตรฐานทางเทคนิค ตลอดจนสิ่งอำนวยความสะดวกที่จำลองสภาพแวดล้อมในสถานที่จริงของการดำเนินงานเก็บค่าผ่านทาง รวมถึงอุปกรณ์ ETC ศูนย์แห่งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเสริมประสบการณ์ในสถานที่จริงและพัฒนาวิศวกรที่มีความรู้ความสามารถขั้นสูงยิ่งขึ้น รวมถึงยกระดับขีดความสามารถทางเทคนิคของพวกเขา

หัวข้อ

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อฟื้นฟูภูมิภาคไปพร้อมกับชุมชนท้องถิ่น
～หลักสูตรปริญญาโทสาขาแนวคิดธุรกิจ มหาวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาเซนได (หลักสูตรปริญญาโทสาขาแนวคิดธุรกิจ)～

บริษัทของเราและบัณฑิตวิทยาลัยการออกแบบโครงการ (สถาบันการศึกษาขั้นสูง สำนักงานใหญ่: เขตมินาโตะ โตเกียว ประธาน: ริสะ ทานากะ) ได้ลงนามใน "ข้อตกลงพื้นฐานว่าด้วยความร่วมมือระหว่างกันในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการฟื้นฟูภูมิภาค" และร่วมกันเปิด "บัณฑิตวิทยาลัยการออกแบบโครงการเซนได"
ทุกปี พนักงานจากหลากหลายสาขาของบริษัทเราสมัครเข้าเรียนในหลักสูตรปริญญาโทสาขาการออกแบบธุรกิจ เราส่งเสริมให้พวกเขาพัฒนาความสามารถในการคิดและลงมือทำในมุมมองที่กว้างขึ้น โดยไม่ถูกจำกัดอยู่แค่กรอบของบริษัท ผ่านการศึกษาในมหาวิทยาลัยและการปฏิสัมพันธ์กับบุคคลภายนอกบริษัท

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบัณฑิตวิทยาลัยการออกแบบโครงการแห่งเซนได โปรดคลิกที่นี่

การสนับสนุนการฝึกอบรม

ตั้งแต่พื้นฐานไปจนถึงสาขาเฉพาะทาง
เราสนับสนุนการเติบโตของพนักงานแต่ละคนผ่านการฝึกอบรมที่ปรับให้เหมาะสมกับเส้นทางอาชีพและความรับผิดชอบของพวกเขา

การฝึกอบรมเยาวชน

<การฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน> ปีที่ 1 ถึง 3 หลังจากเข้าร่วมบริษัท

ส่งเสริมความเข้าใจในธุรกิจของบริษัท สร้างรากฐานในการทำงาน และเรียนรู้บทบาทและทักษะที่จำเป็นสำหรับพวกเขา

การฝึกอบรมสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน

<การฝึกอบรมเฉพาะทาง> หลังจากทำงานปีที่สอง

การแสวงหาความรู้และเทคนิค/ทักษะเฉพาะด้านที่จำเป็นสำหรับแต่ละงาน

• การฝึกอบรมด้านบัญชีและการเงิน
• การฝึกอบรมเฉพาะทาง (งานดิน งานสะพาน งานอุโมงค์ งานปูผิวถนน)
• การฝึกอบรมการจัดการบำรุงรักษา
• การฝึกอบรมระบบสารสนเทศ
• การฝึกอบรมด้านสิ่งแวดล้อม
• การฝึกอบรมเฉพาะทาง ณ สถานที่ปฏิบัติงาน
• การฝึกอบรมด้านกฎหมาย
• การฝึกอบรมการจัดการค่าธรรมเนียม

การฝึกอบรมเฉพาะระดับ

สำหรับแต่ละชั้น

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับแต่ละระดับ (ระดับผู้นำ ระดับผู้จัดการ เป็นต้น)

• การฝึกอบรมผู้จัดการสาขา
• การฝึกอบรมการจัดการสำนักงาน
• การฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพผู้บริหารรุ่นใหม่

การสนับสนุนหลักสูตรทางไปรษณีย์และการได้รับวุฒิการศึกษา

เพื่อพัฒนาพนักงานให้มีความรู้และทักษะเฉพาะทางในระยะปานกลางถึงระยะยาว เราสนับสนุนค่าใช้จ่ายที่จำเป็นสำหรับการเรียนหลักสูตรการติดต่อสื่อสารและการได้รับวุฒิการศึกษา
มีหลักสูตรการเรียนทางไกลทั้งหมด 228 หลักสูตรที่มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุน

การเรียนทางไกล

เราได้จัดเตรียมหลักสูตรในหลากหลายสาขา ตั้งแต่หลักสูตรเฉพาะทาง เช่น นักบัญชี ภาษีอากร สถาปนิก ไปจนถึงหลักสูตรเพื่อพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับคนทำงาน เช่น การบริหารเวลาและประสิทธิภาพในการทำงาน และเลือกพนักงานเองตามเป้าหมายและแผน

การได้มาซึ่งวุฒิการศึกษา

บริษัทสนับสนุนค่าใช้จ่าย (ค่าสอบ ค่าเล่าเรียน และค่าลงทะเบียน) ที่จำเป็นต่อการได้รับคุณวุฒิที่จำเป็นหรือเกี่ยวข้องกับงานมากกว่า 80 รายการ และส่งเสริมการได้มาซึ่งความรู้เฉพาะด้านของพนักงาน

การศึกษาทั้งในประเทศและต่างประเทศ ระบบฝึกอบรมการสนทนาภาษาอังกฤษ

เราได้จัดตั้งระบบฝึกอบรมการสนทนาภาษาอังกฤษภายในประเทศและโครงการศึกษาต่อต่างประเทศ โดยมีเป้าหมายเพื่อพัฒนาบุคลากรระดับโลกที่จะเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการขยายธุรกิจในต่างประเทศของเรา

พนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานสามปีขึ้นไปสามารถสมัครเข้าร่วมโครงการรับสมัครภายในเพื่อศึกษาต่อต่างประเทศได้ และหากได้รับการอนุมัติ อาจได้รับเงินกู้เพื่อชำระค่าใช้จ่ายที่จำเป็นสำหรับการเข้าร่วมและสำเร็จการศึกษา เช่น ค่าธรรมเนียมการสมัครและค่าเล่าเรียน
นอกจากนี้ เรายังเปิดโอกาสให้พนักงานเข้ารับการทดสอบ TOEIC ปีละครั้ง ในช่วงสามปีแรกหลังจากเข้าร่วมงานกับบริษัท และเราเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมการทดสอบ TOEIC ทั้งหมดสำหรับพนักงานทุกคน

สิ่งที่เราให้ความสำคัญ: บุคลากรที่มีความสามารถตามที่เรามองหา

เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) และ ความรับผิดชอบต่อสังคม ของ NEXCO EAST Group ปูทางสู่อนาคต

เรื่องราวเส้นทางอาชีพ